今早，万(quan)众(min)瞩(tu)目(cao)的里约大冒险，不对，是里约奥运会终于安!全!开!幕!了!!

其他不必多说，看看我们的番茄炒蛋，错了，是奥运健儿们的风采~~

讲真，小编迫不及待地想知道这一届奥运金牌榜排名会有什么样的变化~~想想，过几天跳水、乒乓球、羽毛球等项目就要开始实力碾压对手，就爽翻天了!

当然，除了健儿们的风采，还有一个人的出场小编也是极其期待的，那就是巴西国宝吉奶奶!!

看看，这颜值，这身材，这长腿!!!

其实，小编想问问，如果有这么一个求职者来面试，HR们能否hold住?

好了，这些都是题外话，今天的重点是——怎么做个“更快更高更强”的HR，毕竟职场如赛场。

“更快”，是指工作效率，这是谁都希望的，谁乐意天天加班?谁愿意被说效率低下?对于许多HR来说，更重要的是招聘效率。

怎么提高招聘效率?好多关于招聘技巧的文章都提到过，本网站也推送过不少相关文章，比如《哪些数据可以让HR提升招聘效率?》《如何以低成本高效率的方式招聘人才?》等。

更 高

“更高”，当然是指在企业的地位了。人力资源部门在公司的地位如何，取决于老板是否看重人力，也取决于HR自己。

不少人都觉得HR是一个什么人都可以做的职业，也有很多HR笑称自己是“打杂”的。如果HR自己不努力争取的话，那真的就成为打杂的了(《HR，别把自己当前台!》)。

“更强”，是指专业能力和业务水平。随着企业的发展，对HR的要求越来越高，就比如HRBP，如果HR不主动学习的话，很快就会跟不上发展步伐，结果自然……

能力的提升，一方面是从实践中获取，一方面则是从理论中领悟，培训也好，自学也罢，反正HR绝对不能放弃学习(《HR必读的40本书》)。

最后，祝大伙观赛愉快，找到新的“国民老公”!