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这样的简历一定能100%面试!

2018.04.20 出处:138美容人才网 作者:YAMA 责任编辑:陈小宇

找工作的第一个把关者通常都是HR,而你的简历就是“敲门砖”,要完成一份足以打动HR的简历,首先要避免一些可能会让HR不喜的细节。这些你都心中有数吗?

1.邮件标题可以求新,但要适度

求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,这样做是比较保险的行为,

也便于HR归类。可是如果是热门职位,HR每天可能收到大量的求职电子邮件,你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候,就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘XX岗位后,可以再加上自己特有的适合岗位的优势。如招的是前台,而你曾经做过空姐,就可以在标题上加上这个特点,因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度,比较符合前台的工作性质。如果你无法把握这个“求新”的度,那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题,至少不会出错。

2.邮箱名称不能太怪太不雅

邮箱名称是很多人会忽略的细节,但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。仔细回想一下,邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置?所以,绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时,名字是“没油了”或“迷路了”;年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字,或者带脏字、具有人生攻击意味的等等,这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

3.尽量不要用附件形式发送简历

也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、天衣无缝,因此就想用附件的形式把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下,如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。做得再好,不被看到也是无用功。

四、简历的经历要写好 

(1)工作经验请按照时间倒叙来写

把最近一次的工作经历放在最前面。对于HR来说,工作经验离现在越近,参考价值就越大,是他们判断求职者是否适合招聘岗位的重要依据。

(2)要定期检查你的简历

像出生年月、年龄、手机等数字问题,一定要认证核对,不要犯低级错误。不要忽略这些小问题,自己的简历都粗心大意,谁放心把重要的工作交给你呢。

 五、拒绝有求职意向与无关联的内容 

简历不在于告诉对方你是谁,而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人,所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向,能让企业更容易关注到你的个人经历、学习、成就等,更有利于对方做出判断。

求职意向应做到语言精炼、概括性强,要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是:行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作。这样的描述更符合HR快速筛选的心理,能给你带来更多的面试机会。

 六、薪资要求按照行业规矩去估算 

给自己一个合理的估计吧,狮子大开口,只会让HR扔掉你的简历。你可以登录任意一个招聘平台,找到个人薪酬查询,选择地区和行业,就可以看到申请职位的薪水行情了。

 七、简历要突出重点、具备针对性 

HR没多少时间花在一份简历上,所以简历写作一定要言简意赅、主次分明,针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈,至于简历,还是给HR留个悬念吧!

如果你有多个求职意向,尤其是不同求职意向之间差别较大,建议做多份简历;简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开,至于那些不太相关的经历大可一笔带过。


108531 简历这样设计,面试通知收到手软!

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要知道简历设计的目的在于获得面试机会,只要你记住以下这些简历设计的基本原则,面试通知就能收到手软。不信?不信你就来看看呀!

HR从来不会从头到尾地看简历,事实上他们读一份简历的时间通常不会超过5秒,所以你的简历一定要语言简练、重点突出,即言简意赅,千万不要啰嗦不要啰嗦不要啰嗦(重要的事情说三次)!

 一、设计中要善用数据 

HR和用人部门最喜欢看数据,他们可以从这些事实信息中窥探出求职者能否为公司赚钱。

说句实话,数据信息确实更能让别人记住你的成就,从而增加你简历的辨识度。

那么,求职者要如何利用好简历中数据信息的力量?

譬如说你之前参与(策划)过的某个活动,活动中宣传、吸粉等等都可以用数据来表示,甚至到最后,获得了怎样的效果,也可以与以往的数据作比较。

 二、设计中着重优势 

最好是事先了解清楚应聘岗位看重哪些经验,这些信息可以从发布的招聘信息中看出要求。

然后在简历中着重描述相关的经历,重点突出这方面优势。要注意的是,不是把相关优势经历的内容全部堆进简历中即可,还要有一定的设计,根据逻辑顺序进行编排,根据优势排行,也可以进行一定的语言组织。

 三、模板设计中简单却不单调,舒服却不花俏 

是不是觉得模板才是最重要的部分,如何选择一份好的模板,也是一个难题啊。

一般都是从网上下载简历样本,进行对照修改的。在下载的时候,要看清楚该模板色调是否统一,字数和画面的占比是否合适(一般不需要花俏的画进行点缀,不然喧宾夺主,HR就看不到简历内容的好了)。

除了上面说的三个内容之外呢,注意这些细节,也能让你的简历熠熠生辉:

1、强调你的成绩,而不是职权范围,最好用数据来强化你的成就

2、少用形容词,这会让你的简历看起来很不真诚

3、篇幅不要超过一页纸,一定要学会弃糟取精

4、千万不要出现错别字

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