第二回合：

企业如是说：涨工资不是员工应该去考虑的问题，首先员工要体现出你的价值。员工用生存来做借口加薪，是不可取的。

员工如是说：企业经营方不能把所有主动权掌握在手上，拿老板的视角去衡量员工的视角，这样并不公平。

到第二回合，企业方直接提出“涨工资不应该是员工去考虑的问题，而是老板考虑的问题。”针对有能力的员工，企业自然会考虑员工的待遇问题。而员工方随即提出质疑：企业经营方不能把所有主动权掌握在手上，拿老板的视角去衡量员工的视角，这样并不公平。

主持人：第一轮交锋就有矛盾点，看来这个话题值得好好的辩一辩。那企业方，对于“涨工资”是怎么看的？

大徐：我认为，涨工资不应该是员工去考虑的问题，而是老板考虑的问题。如果一个员工整天把心思放在如何去涨这么一点工资的事情上，是做不好事情的。既然没有心思做好事情，那企业的增长肯定实现不了，既然企业的盈利都实现不了，何谈加工资？

并且，企业考虑的是员工以后的福利问题。如果是一个有能力的员工，作为老板是很希望这个员工能够留下来，和企业一起成长的，都不用你提加工资，自然会为你考虑。

小眭：大徐提到的这个观点，基本上是属于社会主义的理想阶段。作为企业经营方，你不能说把所有主动权掌握在你手上。你想发就发，不想发就不发，你不考虑我即时的需求，我现在的生活都无法保障了，如何能考虑未来？

主持人：今天我们要谈“涨工资”的问题，其实老板的考虑可能还包括福利，不简简单单是工资的问题。

小眭：什么是工资？我们把工资分为底薪+浮动工资。我们谈的“涨工资”，大部分是在底薪上，底薪是保障生活的。刚才大徐谈到的观点，有一个部分我是认同的，就是多劳多得，少劳少得。但是多得是提升生活质量的，你不能让人生活都生活不下去。

大徐：对于底薪，我一直是认为保障最低生活标准的，没有问题。虽然现在物价在上涨，但是还不至于没法生活，完全没有到那种局面。你说吃个饭多少钱，有些企业还是包吃包住的。用生存来做借口，是不可取的。并且底薪过高，本身就是不合理的，所有人就没有冲劲了。并且更重要的一点，底薪只是保障你基本生活条件，你想过的更好一点，得更努力。

小眭：我想表达一下，往往老板认为花不了多少钱的时候，对于员工而言，可能是很大一笔钱。在老板眼中，100块不是大钱，而在员工心里，不是小钱。他需要斤斤计较。这是不等量对比，我们不能拿某一个视角去衡量另外一个视角。

另外，大徐说到的福利，我也认同，但是员工不只自己活下去，生活中还有很多其他需求是需要用金钱来保障的，比如谈恋爱、孝敬父母等。如果要是说福利的问题，可以牵扯到无限大。刚才说到店面工资底薪偏低一些，企业认为是正常的，可我认为是不正常的。

我们现在不能单纯的看员工的生活需求。现在的市场工作，包括美容院，工作强度都是大于一般的社会性工作。很多工作10个小时以上，加班是经常的，这对身体的透支是非常厉害的，而美容行业给加班费是很少的。

第三回合：

企业如是说：员工想加薪，就得首先拿出你的能力来。并且，员工在工作时，除了工资，企业还为员工付出了大量的无形成本。

员工如是说：你要我付出在前，前提是我对企业要信任。企业不能给我“期股”，员工首先要的是“现股”。

随着生活压力不断上涨，员工有加薪需求也很正常，但是关键在于员工如何向企业提出。企业方直言，员工直接提加薪的方式不理智，也不聪明。如果是没能力的，会被企业直接PASS，如果注重于自己在企业里的价值，那你就提升自己的能力。并且，企业为了培养员工，也付出了很多无形的成本。针对这一点，员工方表示，企业要员工先付出，前提是员工要对企业有一定的信任度，而现在的美容行业，并没有这样的公信力。