2011年中国经济话题热度不减，人民币贬值、通货膨胀、物价上涨……老百姓在经济话题中更关心的是猪肉吃不起，菜篮子提不起，收入涨不起。美容行业也同样在经济规律中受到同样影响。今年起，据138了解，很多美容企业工资全国普调，不是公司福利待遇增加，而是经济规律在作用。老板不是慈善家，员工不是抢劫犯，工资上涨是福是祸？针对“涨工资”，老板员工各持何种观点？《138对话美业》本期开播了一个有趣的栏目——《砖家三人行》，就从“涨工资”说起。
大徐：我觉得一个员工如果老提加工资，那肯定不是一个有能力的员工，一个有能力的员工，应该是老板去担心的。员工的收入水平，得跟你的付出成正比。如果总强调员工要加工资，要加班费，那换句话说，一个企业当中谁最辛苦？我觉得一个企业中最辛苦的角色一定是老板，因为企业是他的，企业如果垮了，老板是没有退路了。每天晚上睡不着那是老板，每天吃不下饭，那是老板，因为企业每时每刻的生存他都在担心着。
我有一个朋友，打工很有能力，在行业中小有名气了，后来不满足现状，去做老板了，后来我碰到他，问他做老板感觉有什么不同，他说感触很深，以前打工是为一个人打工，现在做老板是为一群人打工。新招的业务不懂，他得教，新招的老师不懂，他得带。所以最后变成店是他谈的，钱是他收的，货是他卖的，最后给大家分了。
小眭：美容行业不能否认，大企业是少数，大部分是中小型企业。这些中小型的企业大部分都面临着成本上涨的问题。以前几万块钱可以开个不错的店，百十平方，现在可能开个百十平方的店，是原来成本的二三倍。人力成本的上涨也是企业运营成本中的一部分，你既然做创业，就应该考虑到承担这部分压力。你既然创业了，那就是你想搏一把。别人就算是来学习，你只要认为他有价值，给他那个钱，那也是你的选择。
老板每天考虑的就是如何选择，这是你的能力问题，你不能嫁接到员工身上。老板有培养员工的责任。我们把老板有另外一种称呼，叫企业家，企业家对社会的推动是什么，要解决社会就业，要推动社会发展，创造需求。对于任何管理者来说，指导员工是你必须应尽的责任，这是不可回避的。如果你没有能力指导，那就要请顾问指导。
主持人：所以美容行业的顾问就产生了！
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