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小心！面试中四类“作死”的表现

面试中有一些“作死”的表现，不知道求职者自己是否亲身经历过，小编要谨慎提醒各位应聘者要小心这些“作死”的表现，避免这些而影响到你的面试成功率。 [详细]

标签: 四类作死的表现面试成功率面试应聘者 2014.10.18

面试官喜欢什么样的应聘者？

大多数面试都是一对一的情况，当然，也有一对多或者多对一的安排，但无论面试官有多少个，这都是一场应聘者与面试官的交流。在短短的十几分钟里，应聘者应该表现出哪些品质，或者特点呢?面试官会喜欢什么样的应聘者? [详细]

标签: 面试面试官应聘者喜欢什么样的应聘者 2014.10.14

如何应对“你的工资要求高了”

“期望薪资是多少”是应聘者面试时最怕遇到的问题之一，因为说少了自己不甘心，说多了怕失去机会，但面试官总是想了解应聘者的想法。当应聘者说了自己的期望以后，面试官有可能会说：“你的工资要求太高了！”这时候应聘者该如何应对呢? [详细]

标签: 期望薪资应聘者面试工资要求 2014.10.14

: 面试预约之后为什么没人来应聘？

都说金九银十，招个人应该好招的吧。结果呢......HR抱怨说每次打电话的时候通知面试时约好时间，地址也发给应聘者，但是到面试的时间总是不见人来，再给应聘者打电话就没人接了，很困惑。面试预约之后为什么没人来应聘？ [详细]

标签: 面试预约为什么没人来应聘应聘者爽约面试 2014.10.13

“冰桶挑战”给招聘官什么启示？

在我们赞叹“冰桶挑战”传播威力的同时，是否也想过它其实也可以应用在招聘上？ [详细]

标签: 招聘官招聘应聘者社交招聘社交媒体 2014.10.11

HR如何解决应聘者面试爽约的问题

电话预约了面试，而到了面试时间，应聘者却爽约了，这种事情在招聘的时候，时有发生。对于HR来说，面试爽约是最郁闷的事情。那么如何去解决这个问题呢？应聘者面试爽约的问题，首先就要了解应聘者面试爽约的原因。 [详细]

标签: 面试爽约应聘者面试 HR 求职意向 2014.09.30

HR怎样才能精准面试出应聘者水平？

有些HR疑惑：为什么自己招的人总是入职前和入职后有很大区别呢？有些人招进来不到一个月就离职了，有些人则是实际的能力不如自己声称的能力强。为何会出现反差？怎样才能精准面试出应聘者水平呢？ [详细]

标签: 应聘者 HR 离职应聘薪资福利 2014.09.29

在面试中如何把握薪水的高低？

面试的时候，在最后的环节，经常面试官都会问应聘者对薪水的要求，在这样的情况下，很多应聘者都犹豫，因为不知道如何提出薪水要求，提得过高，会导致失去工作机会，提得过低，会让自己显得没价值。 [详细]

标签: 薪水面试应聘者薪资工作机会 2014.09.26

面试时隐私问题该如何回答

很多应聘者常常抱怨，自己老是被HR问到不少个人隐私的问题，面对这样的问题，是该如何回答呢？如果直接说不想回答，又显得很没礼貌，如果直接回答，自己心里又很不舒服，心想为什么要告诉你关于我的隐私呢？那么，面试遇到隐私问题该如何回答呢？ [详细]

标签: 面试隐私应聘者 HR 薪资 2014.09.26

试用期内“三要三不要”

应聘者通过层层测试，拿到Offer，是一件值得高兴的事。不过，这仅仅是一个开始，录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机，对新员工来说不可忽视。 [详细]

标签: 试用期应聘者新员工用人单位 2014.09.26

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