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三招致胜的招聘方法

“招聘!招聘!”一看到这个词语相信HR们第一反映就是头疼，“如今招人难”、“招不到合适的人才啊”、“招聘工作不好做啊”……等等问题的涌现无不反映，招聘工作对于HR来说是一种困扰。更有HR表示，看完如山的简历，已经让人有作呕的感觉。如果在其中还不能发现有价值的人，那种沮丧是不予言表的。那么到底如何才能最有效的完成招聘工作，为企业招到合适的人才呢?接下来分享的3招致胜简单的招聘方法，就能帮你改善招聘流程，并提升招用到合适人才的机会。 [详细]

标签: 招聘方法招聘招聘流程致胜招聘方法招聘广告 2012.12.20

六招致胜的人力资源招聘制度

如今年末离职潮又来临了，招聘工作也随之成了企业备受关注的工作，那么企业该如何完善人力资源招聘制度呢？人力资源招聘流程都有哪些呢？最好的人力资源招聘方案是怎样的呢？接下来赶紧随着138小编一起来探讨人力资源招聘计划的六招致胜绝招吧！ [详细]

标签: 人力资源招聘制度人力资源招聘流程人力资源招聘方案人力资源招聘计划 2012.12.10

: HR必知：世界上最具体的招聘流程

招聘是每位HR们都十分重要的工作，如何做好招聘工作是每位HR都密切关心的问题。要想在老板面前展示自己的才华，要想为公司引进优秀人才，作为招聘工作的管理者，该如何做好招聘工作呢?最具体的招聘流程又有哪些呢?随着138小编一起来看看吧! [详细]

标签: 招聘流程 HR 如何做好招聘工作招聘具体流程 2012.12.05

提升招聘效率的五个制胜法宝

做事都讲效率，我们HR在招聘过程中也要时刻谨记“效率”这两个字，这里的“效率”不仅是节约时间也是招到优质人才的砝码。而HR要想提高招聘效率，应该从简历筛选、招聘职位信息的定位、简化招聘流程、建立人才储备等方面着手。 [详细]

标签: HR 招聘秘籍招聘效率简历筛选招聘流程招聘成本 2012.12.03

HR案例：揭秘招聘失败的根本原因

公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理(女性)，结果都失败了。具体情况如下： [详细]

标签: 招聘失败原因招聘流程 HR案例招聘 2012.09.05

识别招聘的流程，规避错误的产生

企业HR应该明白，招聘的流程分为几个步骤。首先是要识别工作岗位的空缺，然后就要赶紧确定如何弥补空缺的方案，第三要辨认目标群体，第四和第五就是通知和会见目标群体。这样的流程，或许HR都会说心中有数，但是如何真正做好还是有一定的技巧，而在这过程中，还会出现一些误区，如何在这个过程中规避错误，HR也要学着点了。 [详细]

标签: 招聘流程招聘步骤招聘误区 HR 招聘 2012.09.03

: 五种创新招聘方式，让你和简历说拜拜

招聘已经进入了一个新时代，人们只要看看今年夏天肖恩·麦克蒂克(Shawn McTigue)新颖奇特的实习申请，就能证明这一点。在时长2分50秒的搞笑视频中，肖恩·麦克蒂克回应了万事达卡对求职者的要求，富有创意地宣传了“无现金社会”的各种优点。 [详细]

标签: 招聘方式创新招聘招聘流程招聘简历 2012.08.08

揭秘硅谷公司招聘员工的流程

有好多朋友问硅谷公司招工程师的基本流程。作为应聘者，我试过Facebook， Google， Yahoo， Oracle，均拿过offer；作为面试人员，面试过不下于300余人，清楚大概流程，做此短文，希望对于希望去硅谷工作的朋友，或正在准备面试的朋友，或正在设计招人流程的创业公司有所启发。经验有限，如有毗漏，请指正。 [详细]

标签: 硅谷招聘流程招聘流程招聘员工招聘 2012.07.17

如何建立有效的招聘流程？

任何公司的招聘流程都是不同的，技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表，然而这却是学校领导招聘老师时最常见的做法。很明显，你需要用不同的标准去评估人们是否拥有胜任不同职位的能力。 [详细]

标签: 招聘流程招聘面试求职招聘秘籍 2012.07.13

资深HR分享正确的招聘流程

招聘人员一直是企业头疼的事情。虽然今天的劳动力市场，是供大于求，但是真正找到合适的人并非容易的事情。 [详细]

标签: 招聘流程招聘人员招聘 HR 经验 2012.07.12

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