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美容院留住优秀美容师的成功案例

美容师永远是美容院老板的财富，但我们不能奢望美容师永远成为你的财富，美容师这一行业是吃青春饭的行业，她们会因客观因素，如结婚、生孩子、创业等离开你的美容院，这是很正常的，也是应当给予鼓励的，但如果她们不是因这些原因离开你的美容院，那你就要找找自己的问题。 [详细]

标签: 美容院如何留住美容师美容院管理美容师激励制度团队精神 2012.03.30

如何运用科学薪酬激励体系让人才升值？

地产行业在十年的黄金发展时期，呈现出人才加速流动、薪酬水平跳跃式增长的活跃氛围，对人力资源管理工作，特别是薪酬管理工作提出了很大考验。 [详细]

标签: 薪酬管理激励科学薪酬激励体系人才 2012.03.06

工龄奖怎样发放才能起到激励作用？

A公司是一家小型制造公司，主要生产电子产品，为劳动密集型企业，工人的工资计件为主，往年对于公司的老员工工龄奖，是以一年三百元为发放标准，也就是工人合同期满后的那个月，就发放三百块的奖金，不管你是做了几年的，每次发放的奖金都一样，又是一年年底了，行政会议时该公司人事经理认为这种方式，起不到一个激励的作用。 [详细]

标签: 工龄奖激励作用福利 2012.02.13

职场内薪酬激励与惩罚的转换

虽然钱不是万能的，但是作为企业来说，薪酬激励永远是一个不可或缺的重要手段，尤其对于大多数中基层员工来讲。那么，如何利用好薪酬这个激励因素呢? [详细]

标签: 薪酬激励惩罚职场作用 2012.02.08

[推荐]上海家化3月筹备第二波股权激励

上海家化董事长葛文耀昨日表示，相较2008年实施的第一次股权激励方案，此次股权激励“力度更大，范围更广”。 [详细]

标签: 上海家化 3月股权激励葛文耀激励方案 2012.02.03

创业板高管人均薪酬33万，7成公司被指激励过度

北京师范大学公司治理与企业发展研究中心11日正式发布了《中国上市公司高管薪酬指数(2011)》，研究发现，中国创业板上市公司的高管薪酬指数较高，呈现严重的激励过度现象。 [详细]

标签: 薪酬创业激励 2012.02.01

上海家化3月筹备第二波股权激励方案

年底刚刚改制的上海家化股份有限公司(下称上海家化，600315)即将启动新一轮股权激励方案。上海家化董事长葛文耀昨日表示，相较2008年实施的第一次股权激励方案，此次股权激励“力度更大，范围更广”。 [详细]

标签: 上海家化股权激励人才 2012.02.01

职场内如何利用薪酬激励员工？

虽然钱不是万能的，但是作为企业来说，薪酬激励永远是一个不可或缺的重要手段，尤其对于大多数中基层员工来讲。那么，如何利用好薪酬这个激励因素呢? [详细]

标签: 薪酬职场激励惩罚 2012.01.11

: 古为今用，九大招聘技巧解决选人用人难题

为什么识人如此之难?因为在用人的问题上，用了忠臣，百姓幸福，社稷安宁；用了奸臣，百姓遭殃，社稷哭泣；可见识人用人之难。古为今用，九大招聘技巧帮你解决选人用人难题。 [详细]

标签: 招聘技巧企业文化员工培训激励措施 2011.12.01

销售人员的薪酬及激励机制设计

营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人员望而却步的领域，主要原因：一是营销团队的薪酬大都是老总亲自制订；二是目前人力资源的从业者大都是缺少甚至不了解销售知识。 [详细]

标签: 薪酬激励机制薪酬设计销售人员薪酬模式 2011.11.10

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