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绩效工资实施应注意的四大要点

企业实行绩效工资制的前提是由员工参与绩效目标的制定和绩效考核方法的选择，并重视绩效结果的沟通。否则，一旦员工认为绩效评价的方式方法并非公平而精确的，整个工资制度就有崩溃的危险。 [详细]

标签: 绩效工资制度实施企业管理考核 2014.03.14

企业HR如何做好员工的绩效考核？

很多企业都在员工中开展绩效考核，但是绩效考核有利有弊，如果运用得当，可以有效帮助公司进行科学管理，但是绩效考核不当，会打击公司员工的积极性。那么，HR如何做好员工的绩效考核呢？首先要了解绩效考核的意义，其次，要掌握绩效考核的方法。 [详细]

标签: 绩效考核绩效标准绩效工资员工企业 2013.11.30

职场人不要仅仅为薪水而跳槽

刘洋之所以遇到上述的情况，是因为在跳槽的时候太在意薪资了，结果导致一味地为了薪酬而跳槽。这样对一个人的职业生涯很不利，其实在一个人的发展当中，除了薪水，还有更重要的东西。 [详细]

标签: 跳槽职场人薪水职业生涯绩效工资 2013.07.24

如何做好绩效评价中的正向激励

基于正向激励的绩效评价管理体系，主要是将公司目标转化为可具体执行的工作计划，通过政策引导、正向激励，全面落实各部门的工作目标，其主要特点是： [详细]

标签: 绩效评估绩效评价制度绩效工资员工激励制度岗位管理 2013.07.09

企业应如何设置合理的绩效工资

目前，很多企业在工资设置上，除了设置基本工资外，还增加了一项绩效工资。这项绩效工资往往是用来考核员工的工作效率、工作完成情况、工作态度等。对企业而言，设置绩效考核是可以有效监督员工，但是往往又打击了员工的积极性。为了兼顾企业和员工，所以，在设置绩效工资时，必须合理有效，那么如何设置绩效工资呢？方法如下： [详细]

标签: 绩效工资绩效考核基本工资分配方式员工 2013.05.15

宝洁前副总：比你的工资更重要的十件事

这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。 [详细]

标签: 工资薪水职业建议绩效工资宝洁前副总 2013.05.15

美容师在职场中比薪水更重要的7件事

美容师的收入不一，有些人的收入过万，有些则一两千，对于美容师这份职业我们用什么来衡量呢?有些人说是薪水，也有些人说还有比薪水更重要的东西。是的，美容师在职场上还有比薪水更重要的东西来衡量这份职业 [详细]

标签: 美容师薪水.职场绩效工资工作 2013.04.09

美业应掌握另类绩效工资的发放形式

目前大多数美容企业的员工绩效工资，基本上都是从工资里抽出一部分来(比如抽出基本工资的20%)，与绩效考核得分一起发放。这种做法并没有得到员工的欢喜，反而让员工感觉“羊毛出在羊身上”，这简直就是企业变相的扣自己的工资，根本不是什么所谓的绩效奖金，即使员工得到了那份原本就属于他的那份工资，也不会讨他欢喜。 [详细]

标签: 绩效工资绩效工资发放美业绩效工资发放形式 2012.11.14

影响绩效工资效果的因素有哪些？

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。 [详细]

标签: 绩效工资薪酬福利 2012.02.01

: 年底美容院如何做好员工的绩效考核？

绩效工资取决于员工的绩效考核，传统的美容院的绩效工资基本取决于员工的业绩，然而年底美容院员工的考核应该是综合能力考核，一个合格的员工不仅仅具有很好业绩，还需要娴熟的技术，良好的语言表达能力、高度的敬业精神、良好的团队协作、尊重和奉献精神等。 [详细]

标签: 美容院绩效考核员工绩效工资 2011.11.14

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