计划-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

计划首页 > 美业职场 > 标签

揭秘企业薪酬管理改进的有效方法

企业薪酬管理做得是否好关系到员工的积极性，如何做薪酬管理呢？怎样才能让薪酬管理在原有的基础上改进得更好呢？方法如下： [详细]

标签: 薪酬管理薪酬体系雇主福利计划基本工资 2013.08.20

人员增减申请书（免费下载）

很多企业在用人计划上都将权力发放到每个部门，每个部门可以根据自己的需要，把需要增加或者减少的人数向企业的人力资源部汇报申请，然后人力资源部选择合适的招聘途径帮助各个部门招聘。以下是提供给企业每个部门使用的人员增减申请书。仅供参考。 [详细]

标签: 人员增减申请书用人计划企业招聘途径 2013.08.19

: 如何快速提高校园招聘成功率

近年来的校园招聘会越来越多，但是即使这样，还是会出现高校毕业生找不到工作，企业招不到人的现象，那究竟是什么原因导致这样的局面出现呢？校园招聘存在怎样的问题？怎样才能提高校园招聘成功率呢？ [详细]

标签: 校园招聘会校园招聘校园招聘计划招聘人员筛选简历 2013.08.01

揭秘让薪酬激励效果翻倍的方法

你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些公司是你可以效仿的呢？问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方，以下薪酬激励方法能让效果翻倍哦。 [详细]

标签: 薪酬激励薪酬激励方法薪酬体系福利计划薪酬报告 2013.07.24

绩效考核结果与收入怎样才能更好挂钩

通常，绩效考核结果可以运用到职位职级的升降、绩效奖金发放的多寡，以及其他精神或物质的奖惩等方面。其中，把考核结果与收入进行挂钩，应该是考核结果最常见、最普遍的应用方式。 [详细]

标签: 绩效考核收入绩效奖金绩效计划人力资源从业者 2013.07.23

在职技能培训计划申请表（免费下载）

现在很多企业的培训制度越来越完善，为了提高员工的技能甚至不惜重金聘请讲师。这一方面是企业给员工的福利，另一方面说明企业注重员工技能的提升。此外，企业培训制度也越来越完善，企业在组织员工培训前还必须填写在职技能培训申请表，然后再开展培训计划。以下为企业提供在职技能培训申请表，仅供参考。 [详细]

标签: 在职技能培训计划申请表培训制度培训计划企业员工 2013.07.09

如何做好2013下半年的招聘计划？

如何做好2013下半年的招聘计划？虽说上半年已经完结了，但还是有很多企业处于用工荒的现状，针对此，HR们该如何拟定下半年招聘计划呢？下面我们将从制定招聘计划的基本流程开始，教大家如何制定下半年招聘计划。 [详细]

标签: 下半年招聘计划招聘计划招聘流程招聘 2013年 2013.07.04

成功面试却无结果原因都有哪些

“我面试的时候表现很优秀，面试官也对我大加赞赏，还跟我说两天内会通知我，可两天内一点音讯也没，为什么呢？”、HR都详细地和我谈了薪酬了以及试用期和劳动合同签订问题了，为什么一个月过去了，还是毫无音讯呢？这些情况都是很多人在面试后出现的。那么这种成功面试了，却又没结果的情况，一般是什么原因造成的呢？ [详细]

标签: HR面试薪资要求招聘计划企业招聘工作岗位 2013.05.02

美容院招聘人才切勿做的五个盲点

美容院想要在一场招聘会中应聘到合适的人才，需要制定好招聘人员的计划，以及准备好面试问题，除此之外，以下盘点美容院招聘人才切勿做的五大盲点，供参考！ [详细]

标签: 美容院招聘招聘计划面试问题招聘美容院 2013.04.12

美容院薪酬管理策略应考虑的因素

美容院的薪酬调整关乎着美容院的人才发展，从而也关乎着美容院未来的发展。美容院要想设计一份合理的薪酬策略的话，首先要了解薪酬是分两种的，其中一种是直接薪酬即工资、奖金、津贴补贴和股权，而另一种是间接薪酬即福利。另外，美容院还要了解薪酬的管理内容。薪酬的管理内容包括岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等。 [详细]

标签: 薪酬策略薪酬调整薪酬计划薪酬制度美容院 2013.02.27

首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 下一页尾页

热门推荐