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90后大学生创业卖手抓饼年收入竟达250万

你曾经在北城天街小吃街吃过台湾手抓饼吗？这家不到10平米的小店老板竟是一位刚刚毕业的90后大学生。禹化普大三时就当上手抓饼小老板，在两年时间里发展了4家直营店、1个加工厂和8家加盟店，年收入达250万元。 [详细]

标签: 大学生创业年收入 90后大学生老板加盟店 2013.07.25

: 90后“白富美”微博卖手链创业 8个月销60万

她是一位90后重庆美女，家境优越，大学毕业后进入家族企业，担任一家劳务公司的副总。她是“无心插柳”的创业者，在拉萨八角街与珠子结缘，并成为微博上炙手可热的DIY达人。她放弃了“家族生意”，过起了与“珠”相伴的生活，没有实体店，不开淘宝店，仅靠一部手机做起了自己的小生意。 [详细]

标签: 创业创业者微博销售额 90后 2013.07.24

138美业俱乐部人力资源沙龙（广州站）听众提问实录

7月18日，由138美容人才网、138美业网主办的138美业俱乐部HR沙龙在广州市海珠区新港西路TIT创意园创意西路07栋贝塔咖啡圆满落幕。此次沙龙以“员工激励不用钱！？”为话题，吸引了近百名美业从业人员参与其中。 [详细]

标签: 138美业俱乐部 HR沙龙广州美容院员工激励 90后管理招人 2013.07.20

90后职场新人如何转变角色

每年六七月份，一批批的大学毕业生走出校门，跨入职场，经历着从“学生”向“员工”的角色转变。各大企业也迎来一年一度的“迎新”高峰，公司注入新鲜血液的同时，也同时面临着管理方式的挑战。 [详细]

标签: 90后职场新人角色转变大学毕业生试用期离开校园 2013.07.18

138美业俱乐部HR沙龙（深圳站）现场听众提问实录

2013年7月10日下午2：00，由138中国美容人才网主办的“138美业俱乐部人力资源沙龙”在深圳圣廷苑酒店2楼多功能1厅盛大举行，本次沙龙主题为“如何应对美容院人才流失问题”，此次HR沙龙会不仅受到几十家美容企业，还有美业HR职业经理人、企业各层管理者参加现场互动交流。 [详细]

标签: 138美业俱乐部 HR沙龙深圳美容院人才流失 90后管理传统文化 2013.07.12

HR如何有针对性招聘90后求职者？

随着90后渐渐走入职场，但随之也发现他们很快出现“闪辞族”，这让很多HR困扰。针对这一代的特点，HR如何有针对性招聘90后求职者呢？ [详细]

标签: 招聘90后注意事项 HR 招聘 90后 2013.06.22

: HR如何区别管理70、80、90这三代员工

现在网上流传一个段子：加班狂都是70后；80后拒绝加班；90后拒绝上班！这个小段子虽然有些夸张，但也能比较形象的反映出70、80、90三个年龄段的员工的职场特质，简单一点归纳，即70后服从、80后自我、90后疯狂！ [详细]

标签: HR管理如何管理员工如何管理90员工 70后 80后 90后 2013.06.03

盘点90后频繁跳槽的致命误区

90后出生在一个经济条件较为宽裕的时代，个个都是家长的掌上明珠，因为爱，所以90后也变得比较娇。于是在职场上的90后比他人跟有个性，他们不屈于一份不喜欢的工作，对于工作，他们比任何人都潇洒。于是频繁跳槽就成了职场上90后的代名词。究竟90后在职场上犯了哪些错误那么遭人议论呢？盘点如下： [详细]

标签: 频繁跳槽 90后裸辞职业空窗期职业发展 2013.05.17

: 美容院招聘玩“花招” 90后员工齐“中枪”

面对“金三银四”招聘求职旺季，各类招聘会如火如荼进行，不少美容院为了招揽90后员工纷纷使出浑身解数，晒薪资、软福利、微招聘等招聘方法齐齐亮相，只为赢得90后员工的芳心。那到底美容院使出了那些招聘方法，让90后员工齐“中枪”呢？下面为大家一一揭晓。 [详细]

标签: 美容院招聘招聘方法 90后招聘美容院员工 2013.04.10

90后新生代职场谈薪七大戒律

90后新生代职场如何谈薪？这对于职场90后新生代确实是个棘手的问题，薪酬定得过高，会影响到面试的成功，薪酬过低，自己又不甘心，如何来平衡与把握呢？138job指出，90后职场谈薪必须注意七大戒律。 [详细]

标签: 职场谈薪戒律 90后谈薪技巧谈薪 2013.03.25

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