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职场上，本科生与专科生有什么区别？

公司最近入职了一批本科生和专科生，人数近百人，对此作为HR的我感触很多，因为工作比较忙，所以只能中午抽空来论坛发个帖，吐槽一下。 [详细]

标签: HR 职场本科生专科生素质 2012.07.09

[图文]HR工资的现状：深圳HR月薪2600元

企业的HR们对于员工的薪酬理解较为深刻，但是，HR们的薪资却是大部分人都不了解的。近期一览英才网HR研究院针对深圳地区的HR进行了一次薪资调查，调查结果让人“大跌眼镜”。 [详细]

标签: HR工资 HR 工资深圳月薪 2012.07.06

知名企业HR告诉你招聘的秘籍

公司在挑选中层储备干部的时候，更倾向于名校学生。在北京，韩国总部的营运室长会坐飞机过来亲自面试北大清华的学生，并且给他们做培训。不是说只要是名校生就能进我们公司，但进来的大都是学历背景很不错的学生，可能其他招聘专员谈到应聘者学历时会有些尴尬，甚至他们还会把名校情结等同于学历背景歧视。 [详细]

标签: 招聘秘籍 HR 招聘求职者人才 2012.07.06

[图文]资深高管给职场新人的建议

首先自我介绍一下，我在一家外资企业任职，从事销售及管理方面的工作。本来招聘人员我只需要填写一张用人申请表，全部就可以交给人力资源部门搞定，但是鉴于HR的工作效率低下和眼光极其的与我不匹配，所以我现在要求由我对新人进行一面。 [详细]

标签: 外企高管资深HR 职场新人职场定位 2012.07.05

[图文]美业HR，在微博上放线钓鱼

“想去哪个企业，只需要在微博上加关注，你就可以随时随地了解它的动态了，而关注一些招聘公司的微博，你可以第一时间看到大量的招聘信息，十分便捷。”在今年的求职季中，微博一下子成为不少毕业生求职的“必备武器”，他们用微博找招聘信息，用微博记录应聘历程，也用微博查找求职攻略，微博俨然成为时尚又实用的求职工具。而我们美容行业，有没有跟上这时尚潮流，拥有微博的企业又有多少呢?当然，我们美容企业w有HR们，也抓住了微博热这一现象，来更好的做招聘工作。 [详细]

标签: 美业HR 企业微博职场微博求职 2012.07.05

[推荐]持续关注138人力资源沙龙解疑美业招人困惑

近期，我们138美容人才网举办了一场主题为“如何吸引毕业生进入美容行业”沙龙活动，当时邀请了高校(广州医学院)和企业(安植集团)两方代表。行业的招人难问题到底是一个怎样的困局？为什么美容行业很难招到人？持续关注138人力资源沙龙活动，势必能让你对招人困境有新的改观。 [详细]

标签: 138 人力资源沙龙美容行业毕业生 HR 沙龙 2012.07.05

HR招聘潜规则：两年换N份工作的直接OUT

企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。"95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。"某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。 [详细]

标签: 招聘潜规则招聘广告 HR 简历职场规划 2012.07.03

资深HR浅谈招聘和面试

我们身边总有人在某段时期是失业状态，朋友们失业之后都能感到“工作的可贵”。而且在找工作的时候都发现“现在没有工作的人真多”。 [详细]

标签: HR 面试官招聘面试技能 2012.07.03

求职者最讨厌菜鸟HR的七种行为

既然有HR最讨厌的求职者，当然也有求职者最讨厌的HR，这些小错误每个HR都可能会犯，所以一定要注意这些打交道的细节，才不会被求职者PASS掉。 [详细]

标签: 求职者 HR 招聘人员面试官招聘信息跳槽 2012.07.03

盘点最易”跨行跳槽出轨”的五大职业

对于企业来说，最苦恼的莫过于自己辛辛苦苦培养出来的人才，转眼跳走了。那可真的是“竹篮打水一场空”。今天，138job小编就和诸位聊一聊，最易“跨行跳槽出轨”的五大职业。 [详细]

标签: 最易跳槽职业跳槽职业销售 HR 2012.07.03

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