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金三银四跳槽要谨慎 频繁跳槽带来求职风险

每年的三四月份都是人才招聘的高峰期,但3月19日上午,在太原人才大市场内,当尹波自信满满地将写满工作经历的简历送到一家营销公司的企业负责人手中时,却被婉拒。据太原人才大市场策划部经理张永娟分析,年后的职业招聘市场工作岗位供需关系并不紧张,尹波遭企业拒绝,主要原因是其频繁“跳槽”。这样的解释得到了企业方面的证实。不少企业表示,招聘人员时,重才更重德,工作经历丰富未必是应聘者的优势。 [详细]

2014.03.21 跳槽 简历 企业 人才招聘 工作

一个“女汉子”的跳槽之旅

又是乍暖还寒时候,对于此时的吴曼来说,职业屡屡受挫,才是她遭遇的更大的寒冷。这个大大咧咧、坚强果断的女汉子般的女生,在许多女生狂追各种电视剧时,她做着各种找工作的努力,然而一次次的结果让她内心的失望乃至绝望喷薄而出。 [详细]

2014.03.19 女汉子 跳槽之旅 跳槽 简历 工作

准备跳槽时 请先系好安全带

能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去,进而找寻真正适合自己的职位,这不失为一种超强的能力。但在选择的过程中,却并非每一个人都能做到从容不迫。跳槽的时机是否已经到来?自己是否真的确定清了前行的方向?未知的空间又能否真正接纳自己? [详细]

2014.03.19 跳槽 职场 职位 压力 准备

小心!千万别把跳槽变成了习惯

每年这个时候,总有人因为这样那样的原因跳槽,其中80、90后的跳槽几率相对来说还是比较高的,而且不论在哪家公司,总是呆不久,而原因更是五花八门。不过,归根究底,还是因为有这样一种心态:因为年轻所以经得起折腾。但年轻就应该这样动不动跳槽折腾自己吗? [详细]

2014.03.17 跳槽 习惯 跨行业 兴趣 亮点

职场“老人”跳槽须慎重再慎重

都说求职场有金三银四,正是跳槽好时机,这个时候不管是有多年经验的,还是刚出茅庐不久的在职人士都会抓住这个时机往有更好机会的公司走。但有些跳槽的职场“老人”疑惑:为什么经验丰富的自己晋升比其他年轻人慢? [详细]

2014.03.12 职场 老人 跳槽 晋升 慎重

调查:职场人裸辞指数破解3大谣言

春节后“辞职潮”的如约而来,让“说走就走”的“裸辞”再度成为职场热门话题。80后、90后是最爱“裸辞”的群体吗?钱是导致员工裸辞的最大因素?裸辞对公司危害不大?《中国职场人“裸辞”指数》发布,破解关于“裸辞”的三大谣言。 [详细]

2014.03.05 裸辞 辞职 职场人 90后 80后

金三银四忙跳槽 跳槽前6大关键问题须理清

“是走,是留?”这是很多人在遭遇职场困境时问了自己千百遍的问题。资深职业规划师简妮特给出的意见也许对现在的你非常受用,跳槽前你一定要先考虑这些问题! [详细]

2014.03.05 跳槽 职场 职业 辞职 失业

离职人吐槽系列三:画饼却迟迟看不到希望

一直以来谈到离职原因都是求职者非常谨慎的,担心怕说错话而影响面试官对自己的印象,其实上百种说法的离职原因,也是万变不离其宗,归结到底是钱没给到位,心委屈了。下面来看看那些离职人员对于前公司有哪些要说的呢? [详细]

2014.03.03 离职原因 跳槽原因 职场 发展前景 离职

白领叹薪资不够节后跳槽忙

眼下,又到了每年春节过后的招聘季,同时也是员工“跳槽季”。27日,记者走访浙江杭州人才市场了解到,目前有不少白领已辞去工作,正在物色或已找好新工作。薪资不够成为最主要的跳槽原因。而90后群体虽进入社会不久,却有着更高的跳槽意愿,还存在不少“裸辞”现象。 [详细]

2014.03.03 跳槽 白领 工作 裸辞 人力资源

离职人吐糟系列二:揭秘职场那些奇葩事

每个求职者的离职原因不会是千篇一律的,例如,身体不舒服,或者公司搬迁等等这些。而她们不敢说出真正的离职原因,是担心这些辞职的原因会影响到面试。HR如果想知道职场人真正的离职原因,那么就必须听听她们是如何吐糟的了。 [详细]

2014.02.26 离职原因 辞职 面试 职场人 求职者

离职人吐糟系列一:揭秘职场那些不为人知的事

在面试环节HR总会问到求职者离职原因,面对HR,求职者们基本都不敢把内心最真实的离职原因说出来,因此HR收集到的离职原因就变得千篇一律。他们的离职原因无非是:1、离家远,上班不方便;2、身体不舒服、需要休养;3、公司搬迁;4、要回老家结婚。 [详细]

2014.02.25 离职原因 求职者 面试 员工 上司

2014节后跳槽大调查:五成职场人跳槽的主因是薪资

节后返程峰已过,仍有一部分人没有按时返岗。在英才网联的“2014节后跳槽大调查”中,58%的受访者表示没有按时返岗的原因是“打算跳槽”。节后跳槽也成为了很多企业头疼的问题。 [详细]

2014.02.25 跳槽 薪资 企业 就业 工作

跳槽你看重的是什么?薪酬还是晋升空间?

春节过后,全国各地招聘市场开始升温,引发不少在职人员想要跳槽的动机,特别是看到所在公司常年不加工资,常年没有晋升,或者加班没有尽头,这些渐渐让员工产生对公司的不满,萌发跳槽的想法,那到底他们跳槽看重的是哪些呢? [详细]

2014.02.24 跳槽 跳槽看重什么,薪酬 晋升空间 企业文化

经济压力与职业发展成跳槽主因 海量投简历不可取

节后一个月是跳槽高峰,领完年终奖,不少不安于现状的白领纷纷选择跳槽走人。面对这样的局面,HR们怨声载道,不少公司用“截留”年终奖的方式来留人。而员工们也有五花八门、“理直气壮”的出走理由。雇主和员工,恰似一枚硬币的两面,他们是否清楚知道对方到底需要什么? [详细]

2014.02.18 升职 跳槽 留人 雇主 员工

七成职场人愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%

你想过跳槽吗?“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,仍有74%的受访者打算伺机跳槽。虽然职场人二季度的跳槽意愿度与一季度持平,但此次调查显示,职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期却在下降,约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。 [详细]

2014.02.17 跳槽 招聘需求 求职者 薪酬福利 薪资