一、分享90后新生代求职故事

案例一：有一个90后的毕业生，去到某公司应聘销售的职位，当时前台给他一张公司的申请表让他填写。然而那位90后的毕业生却很不愿意填，正在这时公司前台问她有没有带简历，这位毕业生却来了句：“是不是我带了简历就不用填表了。”当前台表示这个表格是公司规定要填写的时候，这位90后毕业生却将申请表一撕，并丢下一句她不面试了，然后扬长而去。

案例二：有一个90后的毕业生去到一家公司面试，考官问他对企业文化的看法，他却追问考官公司有什么样的福利、晋升机制。当考官对求职者提出的问题逐一回答后，这位90后求职者却抛出一句：“我考虑下我要不要来你们公司上班，到时候我会给你打电话。”

主持人：以上是两则小故事，似乎有点冷幽默，但是却道出现在一些90后求职者的现状。的确，现在的毕业生求职者中85后、90后居多，这样的一个群体，有其可爱和个性的一面。请问三位嘉宾，你们有没有遇到这样的求职者，你们又是如何看待这一群体的求职者呢?

李安兵：首先非常感谢138提供这么一个平台，让我来到这里和大家分享我在学校对于学生的一些了解。80、90后的孩子她们有很多优点，比如她们聪明、勇敢、接收新兴事物快，但是她们也有很大的社会压力。

我接触的第一批学生都是82、83年的，而现在逐渐的都是85后、90后的学生了。她们确实有区别，比如我现在的90后的学生里，听说就有因为在公司饮食不习惯而离职，也有因为语言不通而离职的。并且现在一些90后的学生走向社会找工作，去到公司首先不管你公司大小，首先问你公司有没有网络，公司附近KTV多不多，交通方不方便，一个月休几天等等这样的问题。

陈佳丽：我这边还真遇到过类似的情况，有一次一个求职者过来，我问他是来面试哪个岗位的，他却很迷茫的问我，“那我要面试什么职位呢，你们这里有什么岗位可以提供给我的？”

唐丽君：我作为85后的代表，刚走出校门的时候，感觉对社会充满期待充满热情。因为会觉得即将有自己的收入，然后会认识到很多的朋友。但是事实却与我想象中相差很大。毕业后的找工作我就遇到很大的问题，因为我是大专毕业的，找工作相对困难，当时又刚好是金融危机。当时去人才市场的人非常多，只能在网上投递简历，但机会却较少。当然，即使我当初走出校门找工作遇到困难，但是没有比如上述故事中的“幼稚”行为啊。