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: 网络招聘：企业应把自己当商品推销

104人力银行(中国)近期完成的一份调查显示，在选择求才企业的过程中，求职者最看中的企业指标分别为薪资福利(40%)、个人发展前景(29.33%)、公司前景(18.67%)、其他因素(5.33%)。 [详细]

标签: 网络招聘人才选拔企业商品招聘 2009.07.01

: 毕业季的选才策略

社会新鲜人也许缺乏工作经验及社会历练，但由于可塑性佳，长远来说是养成核心干部的最佳来源，因此尽管景气低迷，许多知名企业仍投入相当的资源，为长远的竞争力打底，厚植实力。 [详细]

标签: 人才选拔人才招聘面试选才策略 2009.06.29

企业用人应坚持的6个标准

当“称心如意”的人才一时难求时，您不妨审视一下他（她）们是否具有如下提到的某些素质，也许您就是“伯乐”，他（她）们就是“千里马”。 [详细]

标签: 企业招聘人才选拔选用人才人才标准 2009.06.26

百年欧莱雅的人才管理之道

欧莱雅（中国）虽然进入内地只有10多年时间，可是，超过10年工龄的员工却很普遍。一家公司员工为何能有如此高的忠诚度，他们是如何育人用人的，欧莱雅的人才管理策略可以成为许多企业借鉴的读本。 [详细]

标签: 欧莱雅用人之道人才选拔人才培养人才管理 2009.06.25

招聘与选拔系列：知道、会做与做到

“请你评价一下自己的敬业度”、“如果你的客户对你抱怨公司的产品质量或者你们的服务，你会怎么处理”、“如果由你组织一次展销活动，你打算如何开展工作”，等等。这类问题几乎是笔者接触过的所有公司在面试销售人员时都要问到的问题。大量的实践证明，依靠这类问题选拔应聘者失败的概率远远高过成功的概率。 [详细]

标签: 招聘人才选拔面试销售人员 2009.06.24

心理学在人力资源招聘中的应用

心理学对于人力资源各个模块工作的完善和提高都有很大的帮助，能够帮助人力资源从业者真正地了解人，提高招聘技能，有助于协调团队中的人际关系，可以根据心理和人格特质的差异，把合适的人放在最合适的位置上。 [详细]

标签: 心理学人力资源招聘人才选拔 2009.06.24

: 企业要注重从普通员工里面选拔将才

适时适度地选拔人才，提升一些有能力的人，不仅有利于本部门、本单位的发展，还可以利用这些被提升的员工，借以了解其他员工的思想状况，并且要改变那种“外来的和尚能念经”的用人观念。 [详细]

标签: 企业招聘人才选拔员工管理 2009.06.23

招聘人员要以当猎头的心态来工作

[详细]

标签: 招聘人员心态猎头人才选拔人力资源 2009.06.22

列举失败面试官的错误

[详细]

标签: 失败面试官错误面试求职者人才选拔 2009.06.19

如何面试求职者并提供工作岗位？

工作面试需要达到两个根本目标：首先，发现求职者是否胜任所应聘的工作；其次，向求职者传递所应聘的工作岗位及公司的信息。 [详细]

标签: 面试招聘人才选拔人才录用求职者 2009.06.19

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