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好的人才选拔机制让招聘事半功倍

全球化竞争态势愈演愈烈，商业环境的不确定也在动荡中放大，许多企业已经意识到，机会和资金往往不是问题，人才才是制约企业战略能否成功的关键要素，正如杰克·韦尔奇所言：没有对的人，就没有对的战略 [详细]

标签: 人才人才选拔职位企业业务 2014.05.14

优秀人才选拔的六大技巧

销售岗位，一直是众多企业招聘的难题，它的职位数量多，但是流动性也高。对于依靠销售团队来盈利的企业，选好销售人员至关重要。如何选拔优秀的销售人员？138job小编为你支招： [详细]

标签: 人才选拔技巧人才选拔招聘 2012.04.01

人才选拔的五项管理原则

管理原则，是人力资源从业人员在处理人和事的问题时，要站在公正和开明的立场上，按照统一标准和同一原则办事的职业规范。作为现代企业人力资源管理，首要任务应当是人才的选拔，笔者以过往做顾问的心得提供以下五项管理原则。 [详细]

标签: 人才选拔管理原则人才选拔原则人才选拔 2012.03.08

废不掉的低效人才选拔法

世家大族对科举这一“干部竞聘”人事制度改革的攻讦从未止息，而“进士无行”(靠舞文弄墨进入公司管理层后却并不擅长公司管理)的客观劣势也逐渐暴露，但大唐公司以“进士科”为代表的“干部竞聘”制度却始终屹立不倒。为何？ [详细]

标签: 低效人才选拔法选拔科举竞聘招聘 2012.02.28

: 如何让合适的人才自愿降低薪酬要求？

针对美容行业招聘难题，在9月17日的138job中国美业人力资源论坛上，众多美容行业hr经理分享了自己的工作经验。美容行业招聘难，其中薪酬可谓最敏感的一个话题。如何让合适的人才自愿降低薪酬要求？看诸位嘉宾给出的建议： [详细]

标签: 薪酬人才招聘人才选拔美容行业 hr 2010.09.29

: 美容行业招聘求才：伯乐相马术

美容业常见企业哀叹：人才难找呀！也常听人才抱怨：伯乐难寻呐！于是企业高薪诚聘聘不来，人才是苦找工作找不到。追其究竟，行业也不泛好的企业和优秀的人才，那造成这种职业错位差的根本原因是什么？ [详细]

标签: 美容行业招聘人才人才招聘人才选拔 2010.08.05

企业招聘面试销售人员的三大误区

企业在面试销售人员的过程中，常常会因为面试过程中的判断失误或者是面试官面试水平的欠缺造成一些人才选拔上的误区。要想成功招聘到销售人员，企业应该注意避免这些常见的误区。 [详细]

标签: 销售人员招聘面试人才选拔 2010.05.15

招聘的关键是对岗位的理解

招聘是人力资源中技术含量高、对操作者素质要求高的的工作之一，其核心是对岗位的理解、对人的认识能力，虽然两个方面都存在工具手段，但对操作者的能力要求仍然很高。 [详细]

标签: 招聘人力资源人才选拔面试岗位说明 2010.05.15

招聘官：面试中碰到的“牛”人

作为人力资源工作者，在用工的时候，一定要作好相关的劳动用工处理及相关合同的签定工作，同时我们应该建立一套严谨的试用期限的考核和管理制度，对人员的表现进行详细的记录并要求其作好相关的确认工作，这样一旦碰到“牛”人的时候，我们才能不至于很被动。 [详细]

标签: 招聘面试人才选拔劳动合同人力资源 2010.05.04

: 美容院如何选聘合适的员工？

在美容院员工招聘过程中，员工的选择是非常重要的一个阶段。美容院挑选员工的基本目的就是争取以最小的代价去获得能满足美容院需要的合格员工。如何从众多的应聘者中挑选出真正需要的员工呢？ [详细]

标签: 美容院招聘员工招聘员工选聘人才选拔 2010.03.16

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