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: 2013年最受HR青睐的八大招聘渠道

随着人才的难招，不少HR都在探讨到底何种招聘渠道是最给力的，能为他们寻觅合适企业发展的人才。为此，下面总结了2013年最受HR青睐的八大招聘渠道，分析了各招聘渠道的优缺点，想要找到合适人才的HR不妨一看哦！ [详细]

标签: 招聘渠道猎头招聘内部招聘网络招聘招聘 HR 2013.07.04

HR如何应对网络招聘的简历轰炸

随着公司规模的扩大，需要招聘的人越来越多，作为公司的招聘主管，梁宇的工作任务就越来越大。尤其是招聘高峰期，简历轰炸问题更是一直困扰着她。她每天一到公司，就发现邮箱中的邮件多超多。而她回公司上班的第一件事就是赶紧开始筛选简历，为了不错过任何一份简历，梁宇每天耗费了大量的时间在简历的筛选和审核上，导致其他工作延误。 [详细]

标签: 网络招聘招聘渠道招聘主管筛选简历内部招聘 2013.07.03

企业内部招聘都有哪些优劣势

企业招聘一般都是采用内部招聘和外部招聘这两种形式。外部招聘是所有企业都会使用的招聘方式，但是对于内部招聘，很多企业持不同的态度，有人认为内部招聘有利有弊，有优势也有劣势。那么企业内部招聘有哪些优劣势，以及哪些企业适合使用内部招聘这种形式呢？ [详细]

标签: 内部招聘外部招聘招聘方式内部提拔优势 2013.06.15

: 招聘技巧：如何从企业战略出发选人？

目前很多企业的招聘配置工作，侧重于从人与岗位的匹配，人与职业的匹配的角度选人，这样做虽然保证了应聘者与岗位和职业的匹配度较高，可是，忽略了人与组织的匹配，人与人的匹配，人与团队的匹配。引发的后果是，虽然能够胜任工作，可是却适应不了环境，致使人员的流失。 [详细]

标签: 招聘技巧企业战略人才战略内部招聘外部招聘招聘 2013.05.02

2013年如何做好企业的内部招聘

2013年的到来对任何企业来说无疑是面临新的挑战，那么作为企业的HR到底该如何在2013年里做好企业的内部招聘工作呢？请参考下文： [详细]

标签: 2013 内部招聘应聘求职招聘启事招聘方式 2013.02.18

HR：人才招聘渠道汇总

6月毕业当红季节，又是应届毕业生找工作的高峰期，138小编整理了几种招聘渠道招揽人才，供HR们参考。 [详细]

标签: 招聘渠道网络招聘内部招聘猎头招聘校园招聘圈子招聘专业媒介招聘人才市场招聘劳动力中介 138中国美容人才网 2012.06.07

如何用好“内部招聘”这步棋？

内部招聘作为一种有效的招聘手段，被很多企业采用，然而，若缺乏应有的重视与周全的规划，在操作时却很容易走进“沼泽地”。从广义角度讲，企业的招聘渠道可分为内部招聘与外部招聘。随着外部招聘的难度与成本的增加，很多企业开始更多青睐于内部招聘。 [详细]

标签: 内部招聘招聘手段招聘渠道竞聘内部招聘的弊端 2010.08.31

: 如何做好内部招聘？

招聘是企业补充新鲜血流的最直接方法，是企业发展过程中必不可少的关键环节之一。如何能做到高效的招聘，是每位老板与HR同行朋友的必修课。不同的招聘渠道都有其独特的优缺点，符合自身企业需要的就是最好的招聘渠道。 [详细]

标签: 招聘招聘渠道内部招聘内部竞聘员工推荐 2010.08.02

: 内部招聘，推荐人激励政策

要说招聘之难，肯定很多同仁都会提到找不到合适的人，或者是面试时候感觉是个牛人，招进来才发现原来是眼高手低，或者整个就是一“半瓶子晃荡”，于是，有一些企业开始推行内部招聘员工推荐制度。 [详细]

标签: 招聘面试内部招聘推荐奖励奖励标准 2010.06.05

内部招聘应注意六个问题

企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。 [详细]

标签: 人才招聘内部招聘内部晋升留人 2010.02.24

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