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企业裁员应注意的5个操作细节

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2009.10.31 裁员薪酬人力资源

目标选才与结构化招聘技巧

面对茫茫人海，哪些才是企业所需要的人才？当然不同的企业有各自不同的标准。并且企业几乎都有一个共同的难题：企业招聘时，由于人太多，面试时间又短，因此很难从各方面完全细致的考察一个人。所以如何在短时间内，通过有限的考察手段来筛选人才就变得非常重要。 [详细]

2009.10.30 人才招聘选才能力

高新技术企业用人的8要素

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2009.10.29 人力资源人才

中小公司用人“占便宜”的误区

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2009.10.28 招聘薪酬人才跳槽

招聘面试的七个维度（胜任力探索）

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2009.10.28 招聘面试才能自我介绍工作经验

导致招聘失败的4大类原因

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2009.10.27 人力资源招聘人才能力

: 人才招聘广告设计应注意的原则

人才招聘对于企业来说，起着至关重要的作用。而人才招聘广告则是企业员工招聘的重要工具之一。招聘广告设计的好坏，直接影响到应聘者对于企业的印象。为此，人才招聘广告的设计不容忽视。 [详细]

2009.10.27 人才招聘招聘广告设计原则

: 如何完善企业招聘官的形象？

在招聘的过程中，招聘官的形象可谓至关重要，直接影响了求职者对于企业的认识和看法。那么如何才能完善企业招聘人员的形象，吸引更多的人才光顾呢？ [详细]

2009.10.24 求职者投递简历招聘人才招募

五招建立完美的招聘形象

应聘者对企业的第一印象如何，企业能否吸引到合适的人才，能否在应聘者心目中建立专业而重才的形象，人力资源招聘人士所展示出来的专业形象和行为显得尤其重要。 [详细]

2009.10.24 招聘官人力资源专业形象

招聘官如何开展现场招聘

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2009.10.23 招聘官求职 90后人力资源

美容企业如何提高招聘的效度？

美容行业人才难招，这个问题一直困扰着很多企业的招聘人员。在人才激烈的争夺战中，美容企业如何才能提高招聘的效度呢？ [详细]

2009.10.22 美容行业招聘人才选拔效度面试

: 怎样提高电话通知面试的成功率？

招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视？要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。 [详细]

2009.10.22 电话通知面试招聘销售人员

: 招聘通知的规范用语

用人单位在电话通知求职者来面试或者是在进行电话面试的过程中，需要注意使用规范礼貌用语，向求职者展现公司的良好精神面貌，在一定程度上也提升了招聘成功的机率。 [详细]

2009.10.22 招聘面试通知打电话规范

招聘：企业需提防镀金人才

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2009.10.21 招聘人才跳槽求职

: 如何面试销售人员？

在招聘活动中，不同岗位的员工有不同的面试方式。对销售人员面试时，应该侧重对其反应能力、工作态度以及个性方面的考察。 [详细]

2009.10.20 销售人员面试招聘应聘

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