招聘秘籍_美容资讯_中国美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

招聘秘籍 首页 > 美业职场 > 招聘秘籍 > 列表

: 中小美容企业如何吸引人才？

美容行业人才竞争越来越强烈，同时，人才招聘对于企业来说，又起着至关重要的作用。美容行业人才难招，这个问题一直困扰着很多企业的招聘人员。在人才激烈的争夺战中，对于美容行业中的大部分中小企业来说，应该如何吸引人才呢？ [详细]

2009.11.11 中小企业美容行业吸引人才招聘

招聘考试中的命题艺术

除了企业常见的心理测评内容：能力、胜任力（包含动机和职业兴趣）之外，还可以加入更多元化的内容，比如在构建企业专属的用人标准、筛选题库，也可以在测评模块中强化实际工作情景。 [详细]

2009.11.11 招聘心理测评人才选拔性格测试岗位测试

怎样招聘新员工

[详细]

2009.11.10 面试招聘人才

: 揪出企业人才的五种方法

为什么我们的企业缺乏人才呢？首先主持招聘的并非“伯乐”。第二，企业在人才投资方面总是最少的，企业舍得花钱建大楼、购设备，往往舍不得高薪聘请优秀人才。第三、企业的分配机制跟不上时代的发展，原本优秀的人才都被竞争对手高薪挖走。另外，企业缺乏健全的人才培养体系。 [详细]

2009.11.10 企业管理人才选拔招聘人才培养

成功招聘的六字真经

[详细]

2009.11.06 招聘人才毕业生面试

: 如何招聘高端人才？

中小型企业在网络招聘过程中，特别是在高端人才招聘过程中，经常会遭遇招聘困境。如何吸引到高端人才，是每个企业都在思索的问题。对于中小企业来说，究竟如何招聘高端人才呢？ [详细]

2009.11.06 招聘中小企业高端人才吸引人才人才选拔

如何发现与运用人才

[详细]

2009.11.05 人才伯乐

把好面试关收获人才第一步

[详细]

2009.11.05 面试人才招聘

: 如何对应聘者谈薪资？

和应聘者谈薪资问题时，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题？当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢？ [详细]

2009.11.04 应聘招聘薪资问题面试

从简历判断应聘者的12个方法

[详细]

2009.11.03 简历求职创业能力

: 如何招聘化妆品促销员？

目前，越来越多的日化厂家和经销商们却为招聘促销员而大伤脑筋。促销员的招聘对于接下来的促销活动有着直接的影响作用。然后现实中促销员的招聘却经常不尽如人意。那么，促销员的招聘该如何去做呢？ [详细]

2009.11.03 化妆品店促销员招聘日化行业促销员招聘

: 提高招聘有效性需要关注招聘全过程

招聘工作的开展对于企业来说十分重要。要使招聘更加有效，需要我们从招聘的整个过程来找方法。 [详细]

2009.11.03 招聘人才招聘面试招聘效度

企业领导，请选拔好你的“左膀右臂”

[详细]

2009.11.02 人才能力特长

如何考察应聘者的德才

[详细]

2009.11.02 人才技能招聘人力资源

内部招聘不是易吃的“甜蛋糕”

随着外部招聘的风险和成本愈来愈大，现在很多的企业也开始青睐内部招聘，尤其时企业在招聘管理层、执行层岗位时，这种迹象也凸现得更为明显。但是，尽管内部招聘与外部招聘相比，花费的招聘成本少，招聘的风险也显得较低，然而也许正式由于存在这些“硬陆地带”，一些企业却由于内部招聘陷入了“沼泽地带”，其情形较之外部招聘反而愈显艰难。 [详细]

2009.10.31 招聘人才甜蛋糕

首页上一页 153 154 155 156 157 158 159 160 下一页尾页

热门推荐