中国美容博览会(上海CBE)组委会主席桑敬民致辞

中国美容博览会(上海CBE)组委会主席桑敬民致辞实录：

桑主席：我在下面听得非常精彩，我们这次中国美容博览会不仅关注于我们的品味，更关注我们企业的人才匹配的问题，人才问题始终是我们中国，无论是厂家还是买家都需要解决的问题。几位专家讲得非常好，这也是我们美容博览会两个都要关心的重要东西，第一个发展，第二是人才问题。所以这次，中国美容博览会和我们行业里人才做得最好的我们138美容人才网一起来合作，首次在上海，18届美容博览会期间召开这个论坛，我想呢，通过今天嘉宾的分享、案例、讨论，我们会有很多好的启示，我们相信我们的HR，包括我们企业的老总，都会从今天的论坛上得到你们所需要的，因为这次我们请来了演讲嘉宾都是重量级，我也掌声表示感谢，那么祝这次人才的高级论坛能够取得圆满成功，也谢谢各位嘉宾参加。

这个人力资源的沙龙，第一在上海举办，所以非常高兴有这个机会，我也提一些不同的意见，针对刚才那个提问的，我不是甲方也不是乙方，反正我是丙方，所以我的意见，是甲方也不愿意听的，乙方也不愿意听的，我讲一下我个人的看法，第一个，我认为企业必须要有激情，但企业又不可能光靠激情，长期的发展，所以作为一个企业，还是要知道企业存在的本质意义在哪里，企业的管理者，不管是创业者，或者是一起创业的人，他必须选在合适的时候，退出，就像马云那样，时间到了，他也可以退出，所谓的退出的是，如果我这个高管，我的创始人，我的原始合伙人，她他到底有没能力，他到底有没意愿，如果是没能力，没意愿的，那我们就应该找合适的人上车，让不合适的人下车，你还是回到企业存在的本质是什么，它不是靠精神过活，是靠盈利过活发展不长久。这是我个人的看法。

企业如果没好的退出机制，我们就要来最规划了，另外一方面也有嘉宾谈到了，未来不管是美容业，做店面也好，我个人不看好，最主要的原因是，环境不是我们自己选择的，心态不成熟的情况下，贸然提出员工分红入股，店长分红入股。员工股份制，可能我个人不太同意的态度，这个跟台湾不太一样，台湾百分都是股份有限公司，可以发行公司的股票，这跟台湾不一样，所以我个人认为，我不甲方也不是乙方。创业者可以有退出机制，合伙人也可以有退出机制，但是怎么样的退出机制需要做好规划呢?那如果他的能力只到这里，再多的激情也没用，要有能力才能做这个位置，不同的看法，仅供大家参考。

嘉宾小结

夏业胜：感谢138人才网，感谢我们在座的各位给我这个机会，希望以后大家共同学习，共同进步。

刘阳：非常开心和大家度过这一下下午，总之现在我们身处化妆品这个领域，现在这个行业。我们应该是抱着一个共同热爱的态度，我希望我们专业线的美业人才，能够秉守专业二字，能够务实做事，能够把平时所学都落到实处，能够更加深入的在一个领域里做好，而不是做的更多。

周鹏邦：这次活动的结束是下一个活动的开始，我们鼓励也支持138能够在上海成立美业人力资源俱乐部，让我们以后有经常互动交流学习的机会。

程园园：态度决定一切，我们既然决定进入了一个企业，就要在这个行业里定下来。