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推崇全新的绩效考核必须先扫除思想障碍

绩效考核想说爱你不容易，想说放弃更是难上难。不考核，人浮于事；搞考核，劳民伤财。问题到底出在哪里?是不是没有找到好的考核方法? [详细]

标签: 绩效考核绩效考核方案绩效考核方案方法 2011.06.13

绩效管理实施“五性”，让企业五更好

在绩效管理推进实施方面出现了诸多问题，轻则对企业业绩提升无实质性积极作用，严重者则影响并阻碍企业管理运行的效率和效益，打击部门和员工积极性，给企业带来动荡。如果企业在绩效管理体系实施时做到了以下“五性”，则企业绩效管理推行一定事半而功倍。 [详细]

标签: 绩效管理绩效考核体系绩效考核管理 2011.05.24

设计薪酬体系时，要注意以下八项细节

如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢?HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意以下八项细节： [详细]

标签: 薪酬体系薪酬结构绩效考评 2011.05.20

盘点职场顺利上位的7个关键词

无论是做职业规划的考量，还是在日常工作表现中，如果你能抓住核心问题思考解决，效率就会更高一些。同样，掌握正确的奋斗方向，拥有清晰明确的信念指导，你的职场之路也会比别人走得容易得多。告诉你7个职场关键词，掌握它们，你就能在工作表现中迅速上位，少奋斗5年! [详细]

标签: 职业规划职场关键词升职加薪绩效评估 2011.04.25

“涨薪时代”企业薪酬管理将何去何从？

近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资，这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。于是在公务员工资频频调整的影响下，社会各界均议论纷纷，似乎真的要进入全民涨薪时代。 [详细]

标签: 涨薪时代企业薪酬管理薪酬福利薪酬激励体系绩效考核 2011.04.08

提高员工薪酬激励有效性的方法有哪些？

根据效用理论，当管理者对员工支付的薪酬越高，边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小，从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思进取，也越来越不利于企业发展。同时，随着达到某一期望的距离越短，其期望会不断下降，使员工付出努力的激励力也就会不断下降。 [详细]

标签: 薪酬激励员工薪酬激励法绩效评估薪酬激励计划薪酬奖励制度 2011.03.15

绩效考核衡量管理的4321法则

绩效管理是人力资源工作的重心，而目标又是绩效管理的重中之重，但职能部门的目标量化又是绩效管理中的难点和盲点。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标，一直是许多人力资源管理者孜孜不倦的追求。在这里，通过分解职能部门目标的4321法则，将会使许多职能部门的目标量化变得比较容易。 [详细]

标签: 绩效管理绩效考核管理绩效考核管理4321法则人力资源管理者 2011.03.03

: 美容院管理者如何做好员工的绩效考核？

一个企业一味追求业绩而忽视员工的心里需求，这样的企业终究是发展不起来的。美容院要想成功的经营，良好的服务质量是不能少的，这些从哪来了，那就是从美容院员工自身服务得来。所以作为我们美容院这个服务品牌营销而言，员工的综合考核就是我们服务品牌的关键。那么如何进行做好美容院员工的绩效考核呢？ [详细]

标签: 美容院管理者美容院美容院绩效考核美容院如何做好员工的绩效考核 2011.02.25

: 美容院业绩考核法——主基二元考核法

经过多年的发展，美容院经营管理已经步入了一个新的阶段，员工业绩考核工作的目标也要求向更高水平发展：不仅只局限于规范职工的工作行为，又赋予了在规范的基础上提升企业综合实力的更高使命。怎样使员工业绩考核工作适应发展要求，发挥更大作用，最大程度迸发出人的创造力？ [详细]

标签: 美容院业绩考核法美容院美容师美容院经营管理美容院绩效考核 2011.02.23

: 美容院绩效提升第一步：招聘＋培训

对于美容院来说什么是最重要的?有人说是服务，有人说是装修，有人说是产品，有人说是技术，然而这一切都离不开人的操控，所以，人才是最重要的。如果美容院没有人才，专业技术和服务价值就无法得以体现，那么，笔者就从人员招聘和培训两方面来对连锁美容院的人才管理加以诠释。 [详细]

标签: 美容院美容院绩效美容院招聘招聘美容院培训美容师 2011.01.05

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