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: 2013年美容企业调整薪资流程

每年的春季很多美容企业都会对薪资进行调整，一方面完善美容企业薪酬管理体系，另一方面激励员工，留住人才。那么美容企业应该如何做好2013年的薪酬调整，它的薪资调整流程是怎样的呢？ [详细]

标签: 薪资调整薪酬管理薪酬原则流程美容企业 2013.04.23

美容师是否应该在简历上写明期望薪资

在求职旺季，不少美容师是奔着高薪和前途而跳槽到另外一家美容企业，并且她们当中很多是“在职求职”，也就是保住现在的工作的同时，一边网络投递简历物色更好的美容企业。网络投递简历时，她们就开始犯难了，究竟应不应在求职简历上注明期望薪资呢? [详细]

标签: 期望薪资求职简历美容师美容企业职场专家 2013.04.11

高薪跳槽不成功 2013职场回头马反攀升

职场上很多人认为好马不吃回头草，但是2013春季跳槽旺季中反而出现了很多回头马。很多人跳槽是为了高薪或为了更好的前景，但是出去转了一圈后发现外面的世界也不咋样，还不如以前企业好，于是2013年职场就出现了高薪跳槽不成，反而出现不少回头马的现象。如何看待分析这种现象呢? [详细]

标签: 高薪跳槽职场回头马职场规划专家薪资职位 2013.04.08

美容企业HR高效筛选简历的三部曲

简历筛选是美容企业招聘人才的第一步，也是重要一步，如果筛选成功的话，可以提高面试效率，减轻招人费用。到底美容企业HR是如何筛选简历呢？下面小编给各位美业求职者整理了高效筛选简历三部曲： [详细]

标签: 筛选简历如何筛选简历美容企业简历工作内容薪资 2013.04.03

面试谈薪：说好四句话拿到给力薪资

当面试官谈及最重要的薪酬问题时，你该如何回答避免双方都满意呢？这就是求职者经常要思考的问题。下面，我们将分享四句谈薪话，让你回答这个薪酬问题很简单，这样让自己面试谈薪获得主动权。 [详细]

标签: 面试谈薪面试薪酬薪资面试官注意事项 2013.03.06

美容院薪酬管理中经常遇到的问题

如今随着美容市场的竞争愈演愈烈，美容院要想站稳市场在新一年中标新立异，首先就要从内部的管理体系出发，进一步完善各项体系，才能使整个团队变得更加强大，从而才能屹立于行业中的不败之地。其中，就有很多美容院在薪酬管理的体系中就存在许多问题，导致美容院不断面临优秀员工流失、招不到优秀人才、行业名声不好等问题。那么，美容院在薪酬管理方面究竟都存在哪些问题呢？下文就总结了一些美容院在薪酬管理过程中的问题，供美容院管理者参考，引以为戒。 [详细]

标签: 美容院薪酬管理薪资薪酬体系 2013.02.26

薪酬待遇是导致节后跳槽的主因

据最新数据调查显示，有79.9%的职场人有节后跳槽的打算，计划谋求新的工作机会，提升薪资水平。从调查结果来看来看，发展空间和薪酬待遇是导致跳槽的主因，占到了总调查人数的80%多。 [详细]

标签: 薪酬待遇跳槽节后跳槽薪资 2013.02.26

HR必知之调薪的分类与原则

年后工作，你会经常听闻很多人为了获取高薪不断选择跳槽。其实这也对企业管理者敲响警钟，要想留住人才，就要及时合理的调薪。对于调薪工作，是企业HR部门工作的重点，而且是企业人力资源管理中非常重要的部分。那么作为企业的HR，怎么做好调薪呢? [详细]

标签: HR 调薪薪资工作 HR调薪 2013.02.19

2013年国内薪资增长率预计9%

2013年2月18日，美世日前发布2012年中国整体薪酬调研结果，调研显示，今年上海平均薪资增长率为9.1%，北京为8.9%，其中汽车行业薪资增长率最高，达到9.7%。调研专家预计，2013年中国市场的薪资增长率将会保持在9%左右。 [详细]

标签: 2013 薪资薪酬调研调研中国 2013.02.18

: 求职者面试前如何准备“期望薪资”？

许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。 [详细]

标签: 面试谈薪期望薪资面试工资求职者 2013.02.17

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