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: 招聘难的原因及分析！

每每打开平台，消息都是一整页的“小编，招聘难啊”，小编对此也很是忧心。于是今天就给大家总结一下招聘难的原因吧！让大家看清原因，再想办法克服苦难吧！ [详细]

标签: 招聘原因分析 2018.03.28

: 做好员工关怀？得从这几方面下手

虽然现在很多企业讲究人性化管理，在很多情况下还是没办法完全满足员工的真实需求。到底，企业如何做好员工关怀，真正达到激励的效果！ [详细]

标签: 员工关怀需求分析 2017.12.14

: 各种招聘渠道的优缺点分析

公司要招聘到合适的人才，就要对各种招聘渠道进行分析，选择和管理。那么，企业招聘人才有哪些渠道呢？各种招聘渠道的优缺点又有哪些？ [详细]

标签: 各种招聘渠道优缺点分析招聘渠道优缺点招聘渠道 2017.04.21

: HR如何做好招聘需求分析？

年后不少用人部门提出招聘需求，作为招聘专员根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?千万不要他们说招你就招。所以，做好招聘需求分析是当务之急。 [详细]

标签: 招聘需求招聘需求分析招聘 2017.02.09

: 实操分享：六大薪酬管理案例分析

回顾这么多年的HR生涯，感觉“薪酬”这个大坑坑死过很多人，这里汇总了我们在平时工作中可能经常会遇到的六大薪酬管理案例分析，借此给以后的同学们提个醒。 [详细]

标签: 薪酬管理案例分析薪资调薪 2016.10.21

: 思考：贵公司真的需要招人吗？

需求不合理下的招聘工作，会拖死HR部门，我们的HR部门将永远忙于人事事务工作，没有精力来思考和落实人力资源管理工作，最后的结果只能是，天天招人，始终无人可用。所以，必须做好招聘需求分析。 [详细]

标签: 招聘需求分析招聘需求分析 2016.08.23

: HR招聘需要分析哪些有效数据？

“人越来越难招了！”这是广大HR们近两年真实的内心写照。对于那些招聘需求量大、用人部门多的企业来说，更是如此。不过，比HR前辈们来说，现在的HR还是比较幸运的，因为可以利用数据分析，有效地提升招聘效率和招聘质量。 [详细]

标签: 招聘分析数据招聘 2016.06.24

: 2016应届生面试常见问题及答案分析

这个时候正是2016应届生求职高峰期，群面、个面、压力面等各种面试形式及面试问题轮番上阵。那应届生面试常见问题有哪些呢？怎么回答比较好？下面列举应届生面试常见问题及答案分析，供参考。 [详细]

标签: 应届生面试常见问题面试问题答案分析应届生 2016.04.05

员工离职是什么原因？年底离职原因分析

常言道，东家不打打西家，职场上的人员流动是常见的，但是对于管理者来说，培养一个员工是需要成本的，如果贸贸然离职，对公司也会造成一定的损失。尤其到了年底，不少90后员工怀着跳槽的心蠢蠢欲动，那么，员工离职是什么原因？下面不妨和小编来分析一下员工年底离职原因。 [详细]

标签: 员工离职是什么原因年底离职原因分析离职原因员工离职年底离职 2015.12.09

: 2015年HR领域的十大问题与趋势分析

在2014年的培训项目中，南哥与不同类型企业的接触中发现，在业务与经济格局的双重因素下，2015年的人力资源管理形式不容乐观，以下是南哥在培训中不断与企业接触的观察笔记，期待这些观察能够对您有所帮助： [详细]

标签: HR 人力资源招聘趋势分析 2015年 2015.01.20

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