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HR招聘中应掌握三大的细节

要想提高招聘的效率和效果，HR在招聘中应注意哪些细节呢？下面为大家整理了HR在招聘中应当掌握三大细节： [详细]

标签: 招聘细节 HR 简历面试 2012.02.15

HR反思：优秀人才为何总跳槽？

眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。 [详细]

标签: 优秀人才跳槽人才跳槽 HR 2012.02.14

HR招聘秘籍：如何吸引好的员工？

好企业是好员工干出来的，好企业也吸引和造就了好员工，这本身就是唇齿相依，良性循环的双赢互利关系。那么，我们如何才能吸引好的员工呢?以下几方面值得我们借鉴。 [详细]

标签: 招聘秘籍 HR 员工吸引 2012.02.14

HR招聘专员的五大准备工作

春节刚过，又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效?要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备： [详细]

标签: 招聘准备工作 HR 招聘信息 2012.02.14

HR必看：2012校园招聘七宗“最”

2011年10月底，应人力资源部同事要求协助制作校园招聘宣传海报、撰写校园招聘宣讲会PPT，开始参与2012校园招聘的部分工作；之后，担任华南理工大学校园宣讲会主讲人，并协助开展华工的校园招聘；再到与HRD、销售总监、技术经理一起的长沙站招聘，与技术副总、HRD一起的成都站招聘，与HRD、技术经理一起的西安站招聘，与招聘经理、苏州公司人事主管等同事一起的上海站、苏州站招聘，还有中山大学招聘…… [详细]

标签: 校园招聘招聘会招聘 HR 2012.02.13

HR面试时考察求职者哪些方面？

HR很重要的一项工作就是招聘，HR在面对求职者时，应该从哪些方面去考察呢？ [详细]

标签: 招聘内容求职者 HR 面试 2012.02.13

做好一名面试官的特质与技能

对企业来讲，面试官代表企业，他的表现直接反映了企业形象。面试官如何应对面试?面试如何顺利进行?很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利，他们强调规则和系统，似乎显得更为不可替代。 [详细]

标签: 面试官招聘 HR 如何选人 2012.02.13

HR必看：怎样做好招聘管理工作？

保罗.柯林说过：如果你不能观察，那么你就无法定义；如果你不能定义，那么你就无法描述；如果你不能描述，那么你就无法衡量；如果你无法衡量，那么你就无法管理。现在，我将从一个招聘指标的定义说起，谈谈如何做好招聘管理工作。 [详细]

标签: 招聘管理 HR 招聘招聘指标 2012.02.13

HR怎样做好招聘需求分析？

人力资源部拿到用人部门的招聘需求，首先要做的就是招聘需求分析，做好招聘需求分析是进行招聘工作的第一步。 [详细]

标签: 招聘需求分析招聘需求 HR 2012.02.11

HR如何赢得薪酬谈判环节？

薪酬谈判是招聘的临门一脚，是决定招聘成败的关键之举，更是企业和应聘者之间的心理博弈与较量，只有在谈判的时候准确把握对方心里，以“读心”代“谈薪”，才能使招聘变得事半功倍。 [详细]

标签: 薪酬谈判招聘技巧招聘 HR 2012.02.10

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