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1、如何招聘到好的美容师？
在美容师招聘的过程中，美容院应注意着重考察美容师的语言能力、专业技能、顾客沟通能力以及服务态度等。【查看详情】 |
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2、如何与内向美容师沟通？
很多内向的美容师都存在着沟通难这样的问题。与这部分员工进行沟通时，应把握他们的心理，增强他们对于沟通行为的了解。【查看详情】 |
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3、如何化解美容师的不良心态？
对于美容师的不良心态，比如功利浮躁、心理疲劳、提不起热情等，面对这些问题，美容院应如何去化解？【查看详情】 |
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4、如何激励美容师？
美容师的激励还是要跟需求结合起来，就像挖掘顾客需求一样。具体的话可以设置金点子奖、最受欢迎的美容师。【查看详情】 |
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5、如何管理棘手的员工？
对于美容院员工中的高傲型、涣散型、急躁型员工等，如何将他们的突出的个性与美容院的经营完美的结合起来？【查看详情】
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6、如何开展员工心态培训？
美容院作为典型的服务行业，店内员工的心态对于美容院服务质量起着非常关键的作用。美容院如何去培养员工主动、双赢的良好心态？【查看详情】 |
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7、如何做好店长以及美容师的绩效考核？
要想提升整个美容院的经营水平，必须做好对于员工综合能力的考核。美容院如何做好店长以及美容师的绩效考核呢？【查看详情】
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8、如何增强员工的凝聚力？
在美容院竞争中，欲取胜，单靠产品质量、服务等因素远远不够的，必须有良好的管理用人方法，提升美容院员工的凝聚力【查看详情】 |
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9、如何留住好的美容师？
美容院要想留住优秀的美容师，应该从美容师的心理出发，帮助美容师获得不断的成长，帮助美容师建立起正确的职业生涯规划。【查看详情】
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10、如何做好美容师的教育培训？
美容师是整个营销方案的执行者，如果他们没有全身心的投入和掌握，一切的方案都要打折扣。解决美容师问题，可从两个方面入手：【查看详情】 |
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