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三句话决定你能否拿到年终奖

如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却没拿到年终奖，必然会对工作积极性造成不良影响(离职员工的境遇也会给在职员工产生影响)，这并不利于整个企业的发展。所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度，让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。 [详细]

标签: 年终奖工作员工福利待遇职业 2014.01.23

: 年末盘点：2013年度员工福利之“最”

岁末年初，又到各种盘点的时候。回顾2013年，习总书记夜访山东纺织企业时候指出：“企业应多关心职工多谋福利，多为社会和谐作贡献”一时间引发全国网民对员工福利的热烈讨论。下面就让我们一起来盘点下，2013年都有哪些员工“福利之最”。 [详细]

标签: 职工福利员工公司年末 2014.01.21

调查：国内职场跳槽意愿度年底最低

据中国之声《全球华语广播网》报道，又是一年年末时，对于不少职场人来说，这段时间往往更容易成为新一轮的跳槽“躁动期”。日前，人力资源服务商“前程无忧”发布人才市场年终盘点调查报告。调查结果显示，职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低。比前三个季度下降近20个百分点。 [详细]

标签: 跳槽职场职场人工薪福利 2013.12.30

: 哪些福利最受企业员工青睐？

提供好的福利是留住员工的其中一个方法，但是很多企业往往在员工福利方面做得还不够，甚至有些企业在员工福利这个问题走入误区，要想提供给员工好的合适的福利，企业首先要先自我诊断，其次要了解员工青睐的福利是哪些？ [详细]

标签: 员工福利福利员工企业工作机会 2013.12.05

盘点IT企业员工丰厚的福利你眼红了吗

企业要想获得长足的发展，就需要忠诚、有能力的员工，且必须留住他们。而留住员工最好的方法，就是给予他们不错的薪水福利。日本稻盛和夫曾说，企业的目标应定为“实现物质和精神的双重幸福”，首先致力于保护员工的福利，强调企业必须承担社会责任，以让员工和企业结成“命运共同体”。一起看看那些让人眼红的员工福利。 [详细]

标签: 员工福利企业员工月薪人才 2013.12.02

: 企业怎样才能留住核心员工？

企业的核心员工是企业的灵魂，于是留住企业的核心员工成了HR的一大难题。怎样才能留住企业的核心员工呢？用加薪的方法，还是人文关怀的方法呢？以下提供四大招数，仅供参考。 [详细]

标签: 核心员工企业文化事业薪酬福利企业 2013.11.30

以礼品形式发放员工福利的学问

那么到底福利发什么呢？由于福利的表现形式是五花八门的，因此以品进行发放的福利也是一种比较流行的方式。所以现在企业都把重心放在福利礼品采购的选择上。 [详细]

标签: 员工福利福利礼品企业员工节日 2013.11.26

: 美容院留住核心员工的6个独门绝招

留人一直是美容院管理者讨论的话题，特别是在这个年底节骨眼上，各大美容院都在想尽办法留住自己的核心员工，来努力冲量搏杀业绩，稳定美容院的发展。到底如何留住美容院核心员工呢，以下分享6个独门绝招供参考！ [详细]

标签: 核心员工美容院留人招聘职业规划薪酬福利 2013.11.20

小本创业包子也能一年卖出3个亿

一张饼可以一年能卖250万，一个馒头可以卖6元的高价，一个包子一年卖出三个亿，这都不是故事，而是事实，看看他们是如何创造传奇的。 [详细]

标签: 创业商业模式营业额福利行业 2013.11.18

: 入职后薪资和岗位不对等如何是好

有些求职者在面试的时候，面试官告诉了自己的薪资待遇后，马上就答应了入职，入职上班后发现，拿到手的工资与面试时候承诺的不一致，而公司的HR 才告诉求职者公司有个浮动工资，根据能力来获得。当求职者知道具体情况后，觉得有种被欺骗的感觉，遇到这样的情况，职场人应该如何是好？ [详细]

标签: 薪资福利入职求职者面试谈薪 2013.11.07

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