招聘秘籍_美容资讯_中国美容人才网

为什么挖来的人才不好用？

对于很多企业老板来说，挖人比自己培养的人来得快。但是，挖来的人才是否真的好用呢？ [详细]

2009.07.30 企业老板挑选人才创业

: 招聘面试提问三大核心问题

招聘是企业选拔人才的第一道大门，设计好针对性的问题很关键。138为您总结出招聘面试时询问求职者的几大核心问题，仅供参考。 [详细]

2009.07.29 面试提问技巧面试问题人才招聘人才选拔

拿什么留住销售人才

销售人员的流失对企业会造成很大的危害。为什么销售人员会频频流失，怎样才能化解销售人员流失的危机，保有一支稳定、健康、高效的销售队伍呢？ [详细]

2009.07.29 销售人员企业人才队伍薪酬企业文化

如何挑选未来的领导者

领导者对于企业而言，可以是资产，也可能成为负债。对于企业或经营者而言，如何挑选出一位真正对事业经营有长远贡献的领导者，是一件不太轻易却是十分重要的事情。 [详细]

2009.07.28 企业经营者领导者

人才招聘小技巧

随着现代企业的发展越来越迅速，企业面临各种各样的问题也随之而来，在影响企业发展的几个战略因素中，人力资源的整合成为最重要、最机动的因素。如何有效整合企业人力资源，最大限度的发挥人才的作用，用心把好招聘关，成为关键。 [详细]

2009.07.28 现代企业人才招聘

: 美容院如何招聘员工？

对于美容院来说，人才是最重要的，美容院服务价值的体现以及美容院产品的销售都需要靠人才来打造。既然人才对于美容院来说是这么宝贵，那么如何招聘到优秀的员工呢？138教您几招，仅供参考。 [详细]

2009.07.27 美容院招聘员工员工选拔面试

找人才：经验与能力孰重孰轻？

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2009.07.25 人才招聘人才选拔经验能力

如何进行有效的面试前准备？

作为面试官，应有计划地进行面试前的准备工作，以有效开展面试活动，提升面试的针对性和有效性，增加甄选的准确度。 [详细]

2009.07.24 面试招聘官人才招聘人才选拔

如何考察求职者的工作主动性？

工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。 [详细]

2009.07.22 求职者工作主动性面试面试问题

如何考察求职者是否正直？

在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。 [详细]

2009.07.22 求职者正直面试面试问题

招聘面试评价程序及方法

面试过程中，主试人须将面谈阶段及决策阶段分开，不应在进行面谈时，同时评量应征者，或作出招聘决定。招聘面谈时，主试人必须有计划地发问，认真聆听、观察及记录，而面试评价及招聘决策要在下一步进行。 [详细]

2009.07.21 招聘面试评价程序面试评价量表

招聘官面试提问小技巧

招聘官在面试求职者的过程中，需要认真考虑面试中针对求职者的提问方式以及提问提纲，做到心中有数。 [详细]

2009.07.21 招聘官面试提问小技巧

一些典型的面试问题

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2009.07.20 面试问题典型

: 招聘面试中的细节问题

“你付给合适人选的报酬总是少，你付给不合适的人选的总是多——无论数额是多少。” [详细]

2009.07.20 招聘面试细节问题人才选拔

招聘官面试前的策略

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2009.07.20 招聘面试策略

对于很多企业老板来说，挖人比自己培养的人来得快。但是，挖来的人才是否真的好用呢？ [详细]

招聘是企业选拔人才的第一道大门，设计好针对性的问题很关键。138为您总结出招聘面试时询问求职者的几大核心问题，仅供参考。 [详细]

销售人员的流失对企业会造成很大的危害。为什么销售人员会频频流失，怎样才能化解销售人员流失的危机，保有一支稳定、健康、高效的销售队伍呢？ [详细]

领导者对于企业而言，可以是资产，也可能成为负债。对于企业或经营者而言，如何挑选出一位真正对事业经营有长远贡献的领导者，是一件不太轻易却是十分重要的事情。 [详细]

对于美容院来说，人才是最重要的，美容院服务价值的体现以及美容院产品的销售都需要靠人才来打造。既然人才对于美容院来说是这么宝贵，那么如何招聘到优秀的员工呢？138教您几招，仅供参考。 [详细]

作为面试官，应有计划地进行面试前的准备工作，以有效开展面试活动，提升面试的针对性和有效性，增加甄选的准确度。 [详细]

工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。 [详细]

在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。 [详细]

面试过程中，主试人须将面谈阶段及决策阶段分开，不应在进行面谈时，同时评量应征者，或作出招聘决定。招聘面谈时，主试人必须有计划地发问，认真聆听、观察及记录，而面试评价及招聘决策要在下一步进行。 [详细]

招聘官在面试求职者的过程中，需要认真考虑面试中针对求职者的提问方式以及提问提纲，做到心中有数。 [详细]

“你付给合适人选的报酬总是少，你付给不合适的人选的总是多——无论数额是多少。” [详细]