HR访谈

• 思妍丽：良好雇主品牌能吸引人才降低招聘成本

  成立于1996年的思妍丽，作为全国SPA连锁机构之一，在全国各大城市拥有130多家门店。面对这样的成就，当然不能缺少人才的推动，下面邀请上海思妍丽实业股份有限公司的人事经理刘同琼女士来分享思妍丽不断发展、不断壮大的原因。 ...[详细]
  2013.12.13

• 美丽田园：关注员工满意度才能建立好雇主品牌

  在美容行业，我们都知道该行业人才流动性大，而这行又是亟需人才来填补的。那美丽田园是如何留人、育人、管人？又是如何打造优秀的雇主品牌赢得人心呢？美丽田园人力资源部经理吴悦女士将娓娓道来。 ...[详细]
  2013.12.06

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  程琳琳：美容企业赢得人才就得把关好招聘

  招聘是人力资源管理的基本工作，当中包括提出用人申请，选定招聘渠道，拟定招聘信息，筛选简历，邀约面试等，这一系列的流程都是为了能够招聘到与企业相匹配的人才。佰士立(中国)恩地化妆品有限公司人力资源总监程琳琳从自身招聘经验出发，分享企业从用人需...[详细]
  2013.12.04

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  上海恩地：打造完美雇主 构建创业平台

  由138美容人才网发起的2013年中国美容行业最佳雇主评选活动已正式启动了，曾获得去年最佳雇主第四名好成绩的上海恩地化妆品科技有限公司对于本次活动将继续大力支持。借此机会，138有幸采访到恩地的汪希瑞总裁，请他来谈谈恩地在人才培养、团队打造...[详细]
  2013.11.19

• 张磊：招聘细节往往决定最后的成败

  大家知道一个人在一生中有三分之一的时间是在工作中度过，我时常开玩笑说：职业就是人的第二次婚姻，所以在对待应聘者时一定要保持尊重与平等的心态，这点在美容行业尤其重要，因为美容导师多数是女性，招聘细节往往就能决定最后的成败。 ...[详细]
  2013.10.11

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  黄中华：新老员工的留任关键在于留心

  现在很多美容企业人力资源管理普遍存在员工的流失率偏高，长此以往，必将影响企业的稳定发展。对此如何留人来激发员工的积极性及稳定性呢？来自索菲亚美丽养生连锁集团人力资源招聘主管的黄中华先生，他将分享索菲亚的留人措施及新老员工管理经验。 ...[详细]
  2013.09.30

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  吕长波：提高招聘效率 企业招聘赢在金九银十

  金九银十是被HR和职场定义的招聘高峰期和求职期。时下九月底了，又到了求职和招聘旺季，在这样的季节里，企业的招聘效果怎样呢？很多企业反映，在金九银十里虽然求职者很多，但是企业往往招聘到的人寥寥无几。那么企业怎样才能在金九银十里提高招聘效率招聘...[详细]
  2013.09.29

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  李晓琴：美容企业要留住人更要抓住“人心”

  在美容行业，招人、留人、育人一直在人力资源部门最关心的话题，为什么我们会出现员工频繁跳槽的情况呢？为什么企业长期招不到合适的人才？导致会出现这样的问题，这不是员工单方面的问题，还得包括行业本身的客观因素。...[详细]
  2013.09.22

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  NO270邝君：美妆民营企业人力资源管理现状及发展趋势

  很多美妆民营企业反映招人难，留住人才更难。在这个最难就业年中，究竟是招人难还是企业的人力资源管理工作没做到位呢？这个专业的问题必须由资深的专业人士回答。以下由邝君老师为大家剖析美妆民营企业人力资源管理现状及发展趋势，一起来探究美妆民营企业招...[详细]
  2013.08.29

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  杨金龙：细说美容行业员工招聘与管理之道

  作为一名HR，他们多半时间在跟求职者打交道，从最初的筛选简历，到邀约人面试，在进行入职培训......这些围绕着员工招聘与管理的事情，到底该如何做好呢？本期HR访谈嘉宾，我们邀请到了深圳市广百思科技有限公司人力资源经理杨金龙先生，分享他多年...[详细]
  2013.08.26