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4、福利方面:行业福利有待完善才能留住美容师
在接受调查的426人中,42.02%的被调查者表示会包吃包住(图2-7),五成以上人认为包食宿的条件一般。53.29%被调查者表示自己所供职的单位完全没有购买五险一金(图2-8),有4.69%的被调查者甚至表示自己也不清楚单位是否为自己购买了社保,这意味着很多企业福利政策的执行不到位,同时也反映了员工自身对于法定福利的认知度有关系。仅有22.07%的被调查者能享受6天以上的带薪休假,31.46%的人根本没有带薪休假(图2-9)。25.35%被调查者所供职的单位会经常提供培训(图2-10)。从这些数据中可以看出,美容师的福利现状不容乐观,带薪休假少,激励性差,培训待遇少,五险一金没有。这也造成美容师频繁跳槽,企业想要长久留住美容师,薪酬福利制度得完善好。
图2-7:被调查者提供包食宿比例图
图2-8:被调查者购买社保比例图
图2-9:被调查者享受带薪休假的比例图
图2-10:被调查者被提供培训的比例图
5、企业归属感:归属感不强,跳槽成常态
在接受调查的美容师中,60.8%从业时间都在1-3年以内(图2-11)。超过82.63%的被调查者平均更换过1-3家美容院(图2-12),意味着平均1年换一家美容院,如今很多美容院都普遍存在美容师频繁跳槽现象。作为美容师,一般跳槽的原因在于“收入不高”、“工作性质过于局限”、“职业发展前景不明朗”等。美容院要想留住美容师,提升薪水只是一个方面,更重要的是要让员工有归属感才能留住她们的心;对于美容师频繁跳槽,建议把每份工作都当成历练自己的舞台,不要随波逐流。
图2-11:被调查者从事美容师的时间
图2-12:被调查者更换美容院的数量
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