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: 如何给候选人最好的招聘体验？

候选人的招聘体验过程越好，候选人入职的几率越大；候选人的招聘体验过程越差，候选人入职的几率就会越低。体验过程分两种，第一种是显性体验，一种是隐形体验。 [详细]

2018.06.08 候选人招聘体验 HR

: 如何写好招聘信息？（文案参考）

都说招工难，一点没错，大家都在比待遇比福利比发展，排除这些原因，我们应该怎样去撰写招聘文案，才能吸引更多求职者投简历呢？ [详细]

2018.06.06 招聘信息招聘文案招聘

: 如何做好校园招聘宣讲？

在校园招聘季，校园招聘宣讲成为了很多公司的日常行程。如何做好校园招聘宣讲，怎么通过招聘宣讲做好招聘工作？ [详细]

2018.06.06 校园招聘宣讲简历

: 7招有效帮助HR提高招聘效率

招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此，提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。 [详细]

2018.06.04 招聘效率招聘

: HR如何在微信上找出潜在的销售？

销售是每个公司都必须有的人才。如果撩到的销售不够好，甚至是不合适的，那就不仅会直接影响到公司业务的发展，还会浪费HR的时间精力和金钱成本。 [详细]

2018.06.01 HR 销售微信

: Offer发了，候选人却不入职了？

很多时候，HR都表示，offer明明都发出去了，为什么候选人还是会放鸽子？今天，小编想在除却外部因素之后，跟大家说说公司可能存在的自身原因。 [详细]

2018.05.28 offer 候选人 HR 入职

: HR如何才能招到合适的员工？

想招到合适的员工，并不是想象中那么简单的。候选人群体没找对，候选人面试邀约电话没打好、候选人面试感官不好、候选人与HR的粘性联系不够等等。 [详细]

2018.05.25 HR 招聘员工

: 反思：你为何一直都招不到合适的人？

走过“金三银四”，忽然发现人才都与你擦肩而过，想知道为什么一直都招不到合适的人吗？有十个问题值得你去反思。反思之后，“金九银十”如何再战？ [详细]

2018.05.22 招聘面试金九银十

: 你的招聘信息够吸引候选人了吗？

怎样的招聘信息才是候选人想看到的，才能吸引候选人呢？HR不要愁，小编教你几招，完善你的招聘信息，让你吸引到候选人！ [详细]

2018.05.21 招聘信息候选人薪酬

: 拿到offer的准员工，爽约怎么办？

对于那种确认入职，且已经收到公司offer的候选人，却因入职前突然变卦爽约不来的，该怎么办呢？ [详细]

2018.05.16 候选人爽约

: 你为什么招不到人？

一个企业有些岗位有时招不到人不奇怪，一个企业有些岗位总是招不到人有点奇怪，一个企业很多岗位总是招不到人就很奇怪了。 [详细]

2018.05.15 HR 薪酬企业

: 公司缺人，不仅仅是招聘就能解决的！

公司缺人怎么办？很多人想到的就是招！但问题是，招来没多久就走了。所以，老板，别急着招新人了，先冷静下来想两个问题： [详细]

2018.05.14 缺人招聘公司

: HR电话邀约销售，如何做到快准狠？

销售永远是HR招聘的痛，且不说公司对招聘预算投入大不大，渠道多不多的问题。一个月N个销售的流失量，就已经让HR很难受了！ [详细]

2018.05.11 HR 招聘销售

: HR在微信上怎么跟候选人沟通？

现在大多HR都会选择在电话邀约之后，加候选人微信进行沟通，当然了这也是一种紧密联系候选人，以防被放鸽子的做法嘛。 [详细]

2018.05.11 HR 微信候选人沟通

: 2018年第一季度：6成人想跳槽，降薪也要跳！

晃眼间，“金三银四”招聘季已过去，你的跳槽计划完成了吗？究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作？如果要跳槽，你期望的涨薪幅度是多少？ [详细]

2018.05.10 跳槽招聘岗位

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