讨论会

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  HR怎样做好80、90后应届生的招聘工作？

  如今的应届生已经80、90后的天下，面对个性张扬的80、90后，HR们在招聘中hold得住吗？去招聘会前，HR准备好制服80、90后求职者的“尚方宝剑”了吗？本次讨论会我们邀请龙飞先生、刘玉婷女士、刘哲先生和全芳女士来一起分享HR怎样做好8...[详细]
  2012.07.19

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  如何对美容院90后员工设定工资和奖励？

  现在美容院90后的员工实在难管。工资给少了要跳槽，提成少了工作热情不高，如果给某一个项目设置比较高的提成奖励，员工又会只卖这个项目。而且提成和奖励一旦抬上去，想要再降低一点点，都会带来很大的怨气。所以本次讨论会我们邀请刘莉女士、伍勇先生和尹...[详细]
  2012.02.29

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  低工资+高绩效，是否能降低美业人力成本？

  在美容行业，大多采用低工资+高绩效的做法，寻求人力成本的降低，而同时让企业和个人获得最大的利润和效益。这是否是唯一有效的？为什么？说说其利与弊。在实际操作中要特别注意什么？我们邀请崔宁先生、杨愈先生和甄诚先生来一起探讨低工资+高绩效，是否能...[详细]
  2011.12.31

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  美容行业新人适合创业吗？

  由于美容行业的高额利润和快速发展，越来越多的人加入了这项美丽事业。在这些行业新人中，不乏一批大胆的创业之人，你觉得美容行业新人适合创业吗?初涉美容行业的他们，创业之路会一帆风顺还是布满荆棘呢? ...[详细]
  2011.12.07

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  如何避免美容师年末跳槽？

  随着年末的到来，美容师跳槽的现象越发严重，美容师的流失对美容院的发展会造成很大的影响，加上年末又是美容院的旺季，如何避免年底美容师跳槽就成了众多美容院老板们亟待解决的难题！ ...[详细]
  2011.11.04

• 美业HR如何做好招聘工作？

  目前美业用工荒现象十分严重，招聘已成为美业老板和HR备受关注的话题。本期讨论会我们将以招聘故事为切入点，探讨HR在招聘中存在的问题及怎样改进让招聘更有效果? ...[详细]
  2011.09.11

• 美容行业的培训最想要什么？

  “在培训中我认为，培训是批发，一对一是零售，永远批发大于零售，所以我要将培训进行到底。”我们再次邀请姚莉老师与大家分享培训前需做的准备工作，培训后如何做好评估工作及什么阶段做培训才有效果？欢迎大家关注。 ...[详细]
  2011.07.20

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  大学生进入美容行业正当时

  中国新闻网报道，目前中国内地美容化妆行业机构已达180多万家，从业人员超过2000万人，但奇缺高层次专业人才。而现在的大学生工作难找，薪水低，如果高素质的大学生转战美容行业，那既能满足美容行业高层次人才的需求，又能解决大学生找不着工作的尴尬...[详细]
  2011.07.13

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  如何从薪资福利来规范美业用人标准？

  目前美容行业面临人才紧缺的难题，有的企业选择高薪“挖墙脚”，于是员工开始“跳槽”，长此以往，造成了从业人员的不稳定和转行。为了缓解这种现象，本期我们从企业的角度，探讨美业从业人员的薪资福利标准，从而规范企业的用人标准。...[详细]
  2011.05.16

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  到小公司领高薪还是到大公司领低薪？

  很多美容行业职场人士都会遭遇这样的问题，如果有两家公司正好都有同样职缺让您选，美业界各位人士，以您的观点、经验，会做出哪种选择？你是愿意选择在小公司领高薪，还是愿意到大公司领低薪？ ...[详细]
  2011.04.15